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一、与领导谈话，不能说攻击别人的话 现实的职场中，有不少年轻人认为，有机会与领导单独谈话，就应该好好的表现自己，领导想要知道的事情，以及自己想要表达的想法，都会脱口而出，虽然自己可以在领导面前找到点存在感，但是自己的表现会让领导生气;尤其是自己在工作中与同事合作不满意的事情，作为下属是不能随便说出来的，一旦说出工作中不顺利的事情，那就是对同事的攻击;同事之间一起合作，本来就是不能避免分歧的，针对这种情况大家应该尽量避免;同事之间的分歧是双方的责任，一旦大家只说同事的事情，那么就会让领导对自己产生不好的看法;所以说，大家在与领导闲聊时，不能乱说攻击别人的话。
二、与领导谈话，不能说评价别人的话 作为基层的下属，在公司里虽然有发言权，但是对同事评价，却不能在领导面前说出来;要明白同事之间是直接的竞争关系，同事互相评价的事情，往往会带有自己对同事的态度，无论大家说一些同事的好话还是坏话，都会直接说明自己和同事的关系;说同事的坏话会让领导认为你们的关系非常差，说同事的好话会让领导认为你们是同伙，要是被领导认为下属拉帮结派可就不好的;大家在遇到这种问题时，最好不要在领导面前说任何评价，自己汇报一些跟同事的合作经历就行了，也可以说说和同事遇到的困难，直接求助领导也可以;所以说，大家在领导面前，尽量不要说对同事的评价。
三、与领导谈话，不要说关于人事决策的话 当公司里有人事变动时，虽然这是领导该做的事情，但是领导为了避免做出错误的决定，都会了解下属团队的情况，帮助自己做出更合适的决定;不过大家在遇到领导询问这样的事情时，不要认为这是领导看得起自己，一旦下属对领导的任命，给出建议和各种评论，领导虽然会认真听取建议，但是下属越权的行为不会被领导喜欢;领导在向下属征求意见时，虽然是想着自己做出更准确的判断，但是下属的意见却会表现自己在公司里的人际关系，结果领导为了避免以后更大的麻烦，说出心里话的下属，结果肯定不会被领导继续喜欢。
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发表于 2021-1-5 15:32
