如何利用篇幅有限的简历 让HR真实的了解到我们的能力？

你在说些啥啊

1、提升岗位关联度 我有一个朋友，去年在美国一家通信企业实习，准备回国找工作，面试国内某互联网公司的商业分析岗，在递交简历的时候，她很有针对性对该公司分析岗的能力需求，进行了全方位的拆解。 总结出了目标分析岗的核心能力——底层数据分析和趋势分析。 她在美国实习期间正好有相关的项目实操经验，负责了数据解构分析和趋势预测相关的工作，并把这份关键信息写在了简历中。 后来，她也很顺利地进入了该互联网大厂，成为了正式职工。 与其一份简历毫无针对性地海投乱投，不如先静下心来，认真分析目标岗位的要求，了解该岗位需要什么样的核心能力，岗位具体的工作职责是哪些。 然后在进行自我梳理，审查自己历年的工作经历，筛选出匹配目标岗位的核心能力，同时在简历上进行针对性地展示。 HR平均阅读简历的时长不足十秒，如果你的简历不能体现与目标岗位匹配的关键信息，你大概率就会被逐地出局。 一个萝卜一个坑，我们要用简历去证明我就是这个坑的萝卜，我就是这个岗位最合适的人选。 2、限制性表达，活用STAR模型 在HR眼中，简历是一个非常精准的信息载体，如果求职者开放性表达，不懂克制，想尽可能通过简历，让用人单位看到自己所有的闪光点和成绩，可能会适得其反。 学会化繁为简，限制性表达，给简历“减负”，让简历看起来即“薄”又“重”，才更能引起HR的注意。 所谓“重”，就是利用好STAR模型，让简历更能凸显自己的优势和能力。 STAR模型是世界500强企业结构化面试时的技巧法则，分为四个部分： Situation（情境）、Task （任务）、Action（行动）、Result （结果），一旦我们遵循以上四个部分，在描述相关项目实操经验的时候，具体到所处的环境状况、在该项目中所执行的任务与担任的角色，进行了哪些重点操作，最终取得什么样的结果。 HR就会对我们能力有一个深认知，而不是持怀疑态度。 3、活用数据，为自己加分 撰写简历内容就和平时聊天一样，同样的事情，不同的表达方式，对方的感觉是不一样的。 比如第一种表达： 负责过网站文章的撰写，回复网站的用户留言，能够熟练使用办公软件，有深厚的文字功底。 第二种表达 ： 负责网站文章撰写，每月8篇，增加阅读量5万+，单日回复用户留言30条，使用Excel分析用户数据，找到用户增长点，每日给网站多增加50+用户。 HR更喜欢第二种清晰明了的数据性语言，你的能力展现更立体化、情景化。 表达成果，用客观语言，而非毫无参考性的形容词，更能凸显自己的高价值。 简历不能落于空话大话，自说自话，而应该体现自己当下能力的存量，也要强调自己能力的增量。 活用数据，让自己的简历生动起来。 简历是求职的“敲门砖”，虽然我们不能输在起跑线上，但是也不能在起跑线上为了便利而选择作弊，灌水的做法不可取，要想更好的展示自己，修炼能力才是王道。

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