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一、公司在裁员之前，往往会有降薪方案 当某个项目，在效益降低初期，公司想到的事情不是裁员，而是想办法降薪，来达到减少开支的事情;当某个项目长期效益变差时，不仅说明公司的盈利变差，而且依靠员工的力量，也是无法提升业绩的，主要还是看领导的解决能力和方案;当降薪方案出现后，一部分会选择主动离职，后面剩下人就会被裁;大家在遇到公司给大家降薪时，就应该小心提防了;裁人意味着有补偿可以领，大家可以早点熟悉相关的劳动法，争取在被裁的时候，拿到属于自己的补偿;所以说，降薪方案的颁布，是单位裁员的前奏。
二、公司在裁员之前，往往会有工作调动 当公司在裁员时，为了避免不必要的损失，除了让员工被动离职外，就是先把员工调到其他的部门中去，在全新的岗位上无法完成任务时，以不能胜任岗位为由，造成的离职通常是不需要补偿金的;而且这种裁人的方式，往往都是神不知鬼不觉的进行;大家在遇到领导突然给自己调岗时，就要小心里面的陷阱了;既然调岗是无法避免的事情，那就认真做好自己的工作，拿到补偿金再走人也不迟;公司在选择调岗时，也是在榨取员工身上剩余的价值，其他部门的领导也能够配合原来的领导，将不合适的员工给干掉;所以说，大家在遇到这种信号时，就要小心谨慎了。
三、公司在裁员之前，往往会让员工带新人 公司里的老员工虽然能够胜任工作岗位，但是由于工作态度问题，部门领导也是会选择进行裁员的;通常领导会招聘新人，来主动帮助懒惰的老员工做事，既然在工作中比较懒，那就给你配个助手，看似是公司离不开自己的信号，实则是领导在找机会让新人取代你;要明白在出现这种信号时，说明领导早已经看你不顺眼了，只不过眼下还不到裁人的时机而已，等到新人完全胜任公司里的岗位后，公司会选择毫不犹豫的裁人;所以说，领导突然让大家在带新人的时候，就要看明白里面的事情了。
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发表于 2020-12-15 16:00
