95后求职面试失败的主要原因 可能有哪些？

大象和河马

1、随缘求职：不关注“你需要”，只要“我觉得”

我们公司推出“百人硕士人才储备”项目，引来许多应届硕士的青睐。

经过层层筛选，有45份简历匹配岗位要求，但在电话面试邀约环节，能参与面试的只有5人，这让负责招聘的小袁很苦恼。

小袁统计发现：55%的候选人连应聘的公司名称和基本情况都不知道，这类型的候选人基本采用的是海投策略，完全没有认真看过岗位要求；25%的候选人以“薪资未达要求”婉拒面试；还有些候选人纠结工作地点和工作时长，在他们看来工作要与生活完全分开，工作8小时之外一点时间都不能被占用。

95后作为职场的新生代，他们求职的视角往往停留在“我觉得”，而不是企业的“你需要”，这就导致人才供需双方出现认知偏差，出现“一才难求”和“一offer难求”结构性差异。而这种佛系的求职想法，恰恰是职场大忌，没有哪个企业喜欢“以自我为中心”的求职者。

2、随意求职：“试试看”、“碰运气”，职业定位模糊

最近热播的综艺节目《令人心动的offer》中，求职者贺鑫磊长相端庄乖巧，五院四系毕业，人民大学法学硕士，应聘上海君合律师事务所的实习生。

面试中她坦言自己刚通过公务员考试，做公务员是父母的意愿，自己并不反对，但自己恰好是学法律的，到君合参加实习生面试，也可以试试看。

贺鑫磊对自己的职业定位模糊，对现状心有不甘，对未来摇摆不定，让整场面试尴尬到极点。

“试试看”、“碰运气”是许多应届生的现状，他们总是心存侥幸，更想去赌一赌未来。

墨菲定律告诉我们，如果你觉得一件事有失败的可能性，哪怕再小，只要存在了，事情就极有可能往失败的方向发展。

毫无准备的求职，模棱两可的职业定位，会直接被面试官拒之门外。

3、随欲求职：依心情定态度，对工作没有强烈的欲望

候选人小丁专科毕业，电工专业，属于基础型技术人才。最近他去一家心仪的企业面试，整个面试过程都很顺利。

在面试即将结束时，HR问他期望的薪酬，他随便说了句：“看企业定薪，企业给多少钱就干多少钱的活。”就是这样随心所欲的一句话，让他的面试彻底凉凉。

企业在招聘过程中，对技术类候选人的性格、态度等会适当放宽尺度，但绝不是没有底线。

HR宁愿选择让岗位暂时性空缺，也不会冒险去用一个“看钱工作”的候选人。

寻找师太