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一、因为矛盾造成的离职，也要善待公司 现实的职场中的，与领导发生矛盾造成离职的情况不在少数，可是有些事情却不能拿到明面上来解决，与公司好聚好散才是最好的选择;大家在离开公司时，不管心里有多大的不满意，也不要消极地面对工作;已经向公司提出离职的人，多数都不会将精力用在工作上了，除了不配合工作外，就是整天心不在焉的样子;在下属还没有离开之前，要是敷衍的态度被领导抓住不放，肯定会被领导狠狠地记上一笔，那么离职报告就不会有好的评价;而且领导极有可能在圈子里认识很多人，会影响到你下份工作是否顺利。
二、不要泄露公司的技术秘密 在技术岗位上的朋友们，在离职时更要注意，要是不配合领导，离职肯定是不顺利的;公司投入巨额研发，要是与员工有纠纷，公司可能会不放人，而是先调到其他部门混两年再放人，到时候就没有核心竞争力了;大家要明白好聚好散，主动配合领导，不管是竞业限制，还是其他的条款都要与公司好好商量;而且大家也不要做泄露机密的事情;要明白，一个泄露前公司机密的人，身上只有被利用的价值，不会再被其他的公司重用，任何公司都是担心泄密问题的。
三、不要诋毁公司的名誉 由不愉快造成的离职，任何人都想抱怨几句，大家要明白抱怨是没有用的，只会伤害大家之间的感情，抱怨的多了不仅会影响离职的流程，也不会有江湖再见的机会;大家应该把抱怨深深地藏在心里;自己曾经工作过的地方，肯定有自己成就和收获，要是对公司评价几句好话，自己的经验和历练更能够得到展现，说不定领导还能为你介绍份工作;任何一家企业都有好的一面和不好的一面，不会有绝对的公平和公正，大家应该学着接受，好聚好散对自己未来的发展也有利。所以说，大家离职时不能诋毁公司的名誉。
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发表于 2020-11-7 11:08
发表于 2020-11-7 11:08
