我知道现在的人，特别是年轻人都很有追求，不会像老一辈那样迷信体制和稳定，而是想尽可能地多些闯荡和历练，好让自己能更有竞争力。 这个想法当然没错，但大多数人的行动是什么呢？ 今天在这家公司干，没几个月就觉得腻了，学不到新东西了，要走；
明天在那家公司干，如果自认表现不错却没有得到晋升，妥妥的“公司发展前景太差；”
或者事情上手不顺利，立刻觉得自己“和公司价值观不符”blabla…… 总之，要果断跳槽，还清一色地美其名曰：“为了追求更大的挑战。” 认真琢磨一下就能发现，这些看似“不安分”的举动，实际上是在拘泥于另一种“安分”，因为他们在逃避——逃避量变积累的枯燥，逃避深入钻研的困难，逃避等待机遇的耐心。 换句话说，他们只停留在最符合人天性的层面，觉得难就躲，觉得无聊就走，觉得慢就换…… 拜托，这么简单轻松的反应，是个人都会做好么，一点都不稀有，一点都不特别，又有什么价值可言呢？
认真想想，什么样的职位最有可能留给跳槽而来的你？
答案是，之前刚有人离职的岗位；
而人家选择离开的原因，大概率和你选择跳槽的原因一样。
本质上，你只是移动了办公地点，却没有跨越职业层级。
毕竟，真正有挑战价值的事物，都是反人性的，但正是反人性的部分，拉开了人与人之间的差距。
所以，跳槽不是勇于追求挑战，能忍住不跳槽，耐下性子来把手上的事（哪怕是自己觉得不擅长不喜欢的事）做快做好做精，才是你领先别人的第一步
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发表于 2020-11-3 22:39
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