“24小时待命” 对职场人有哪些恶劣影响？

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1、独断专行，透支员工身体

一位网友分享了她的经历：

不管白天黑夜，不管事情轻重缓急，老板都要求她把文件随身带着，随时待命，一有指令就必须立即行动。

这种完全不顾事情轻重缓急就要求员工随时待命，是明晃晃的压榨行为。

首先，付出时间的长短并不能衡量产出价值的多少。冯仑指出，全世界做得好的公司，老板都不忙，而越忙的老板，其实公司还不好，所以不主张24小时让大家待命。

其次，员工疲劳以后效率也在降低，工作效果未必好。我们通常都是以为大脑在指挥身体，其实不然。罗振宇认为，身体更是大脑背后的隐性玩家，很多情况下，是身体在决定我们厌恶什么、喜好什么，什么时候好好工作，什么时候可以倒下休息一会儿。

长期一直处在繁忙与高压当中，积攒的劳累终有一天会以疾病的形式爆发出来。透支员工身体是一种不人道的举措，要求员工“24小时待命”，这种只求短期利益而忽视长期价值的公司，注定难以长久。

2、随时随地，侵占员工边界

看过一位网友@清风的经历。他是一位中层主管，觉得压力特别大，本来业绩压力已经很大了，老板还经常随时召集会议，今天一个主题，明天一个意向，让人捉摸不透。

下属的工作也经常需要他救火，每天疲于工作，都没时间照顾家庭了。工作没效率，家庭生活不顺心，他非常迷茫。

每个人都有自己的生活空间，被无限制地侵占生活空间的员工一定是不开心的。

任意侵犯员工的边界会影响他们解决问题，不能很好地量化矛盾和困难。越界的成本就是不能对资源进行更好地配置，从而影响工作后续进度甚至是质量。

3、过度使用，员工“被动攻击”

武志红老师曾经谈到一个叫“被动攻击”的概念。所谓被动攻击，就是说在关系中，你不能用主动的方式表达你的愤怒，于是用了被动的方式去表达。被动的方式，就是不配合的方式。

职场上常见一种人，他们的态度很好，非常勤恳，随叫随到，布置什么任务都不会说“不”，但同时，他们有拖延、迟到、犯莫名的错误和遗忘等问题。

出现这些问题的是因为老板或者同事频频侵犯他们的边界，过度使用他们，他们感觉不被尊重，又不能主动捍卫自己和表达攻击性，于是就使用这些委婉的、间接的、不明显的方式，去惹对方不高兴。

员工加班成常态，下班以后还要面对领导在微信里传达的工作任务，焦虑就从领导传给了员工，员工压力有增无减。长期以往，看不到希望或者成长前途的工作，容易导致员工的倦怠和流失。

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