很多时候，情绪管理是职场的一个隐藏特征，自带“一票否决”属性。
因为情绪不稳定的人很容易被视为“病人”，只要失控一次，你苦心经营的人设就会全面崩塌。
有一本书叫《暂停》，大致是鼓励人们培养“不管别人对你说了什么、做了什么，都不要马上回应”的习惯。
这样做的目的，是让自己遇到意外或紧急状况时，可以将自己的心智从行动中暂时抽离出来。
身处职场，总会遇到让你肾上腺素飙升的矛盾，这时候人会变得冲动但是，这时最需要做的，是暂停。
这个习惯对急性子或平时容易发脾气的人效果特别好，可以帮助我们避免即时反应，将自己从情绪中抽离出来冷静思考。
还有一种情况，也要善于暂停。
很多人一接到上级任务，就习惯性承诺：我懂了，一定办好。但你所理解的意思可能并不全面，甚至可能是错的。
比如我曾让一位实习生去给非常重要的客人买杯咖啡，他脱口而出说知道了，就转身去买。结果出门才想起来，客人是要温的还是热的？加糖还是不加糖？等他回来问客人的时候，客人已经去会议室谈判了。
话不要说满，事可以做满。说出去的承诺给自己留一点余地，做的事情尽量超出对方的期待。
交浅言深，懂得暂停，才能保持良好的情绪和谦逊的态度。有些事只有停下来，才能想得更清楚。
也许性格是天生的，但能力是可以通过后天习得并由经验磨砺出来的。
也许上面这3种能力，本身并不是你想要的，但你要想到它们可能给你带来的良好结果。
有些事不是看到了希望才去做，而是预先做好了才会看到希望。
想要在职场上走得更远，保持现状是远远不够的。给自己一个机会，主动寻求改变，那么无论走到哪里，都会遇见朋友和机遇。
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发表于 2020-11-2 16:51
