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1、复盘过往经验，先僵化后优化再固化 恐惧求职的本质，无非是用同样的方式，期待不同的结果，这也是许多职场人不重视复盘过往经验，经常忽略“吃一堑长一智”的下场。 华为有一个著名管理观点：先僵化，就是原封不动地原样复制；后优化，就是在新制度实施一段时间后，根据实际情况逐步改进优化流程；再固化，即制度一旦经过实践被证明效果最佳，那就固定下来。 “三化”的每一步都环环相扣，这种自我定制的内在成长，无疑能帮助职场人快速找到自身短板和优势，并调试出最适合自己的成长方法，为提升自我提供捷径，增加求职时的底气。 2、认清自我价值，准确定位职业方向 很多职场人在求职不顺时，会误以为是自己的能力不足，或者面试技巧不够娴熟导致，其实更可能是还没认清自己，因为过高或过低的自我评估，都影响对自身职业的定位。 美国著名职业指导专家施恩教授在《职业锚》中，提出了职业金字塔模型，即职业定位公式：职业（t）=行业+职能+组织，职场人可以借此初步确定自己要在哪个行业，运用什么技能，将与谁合作，来快速为自己找到职业定位。 网上有这么一句话：“成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是修改目标，就是不改变方法。” 求职是一场持久战，职场人在重新认知和定位自己后才“迎战”，这样不但会提高命中率，还能为自己赢得更多信心，节省更多时间。
3、打破个人成长僵局，寻求S型曲线发展 在综艺《演员请就位》中，名导尔冬升对演员杨志刚一直以来的模式化表演直言不讳，并指出感觉杨志刚演什么都像他自己，毫无突破。 职场上，不少人也跟杨志刚一样，一条路走到底，不知道哪里是尽头，也不知道何时到尽头。 而聪明的职场人，就深知漫长的职业生涯存在多条赛道，他们会在自身职业的第一曲线到达顶点前，就已经设计好第二曲线，除了促进自己多线跨界发展，也帮助延长职业生命。 由此可见，寻求S型曲线发展的职场人无论是面对未知的“黑天鹅”，还是可预见的“灰犀牛”，都有化绊脚石为垫脚石的能力和勇气。 对于恐惧，罗斯福曾说:“最大的恐惧，就是恐惧本身。” 职场人在面对求职的恐惧时，首先要面对求职失利的事实，然后冷静理智地分析自身情况，最后再改进并执行，因为一味地逃避只会导致求职的沉没成本越来越高，甚至错过最佳的求职时间。 求职其实是一个不断自我修正和进步的过程，也要相信，你现在所做的努力，都会在将来馈赠给你。
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发表于 2020-11-2 10:33
