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我是一个特别内向的人，总觉得自己什么都做不好。
印象最深的是小时候，被老师点名回答问题，我脑袋里一片空白，吓得当场就哭了。
大学毕业后去了酒店工作，刚开始就是做“服务员”，没想到因为表现好被提拔为小组长，要直接面对客户，还要管实习生。
第一次拿对讲机时，我头皮发麻，说话都说不利索。直属上司很了解我，问我：你觉得做管理最重要的是什么？我说领导力，她说不对，是细致。“做酒店管理这一行，服务能力就是最大的领导力。你做好自己该做的，自然就能服众，也能让客户满意。”我那时才明白自己为什么被提拔，也放下了心理包袱，不再因为性格问题而束手束脚。内向外向只是性格的某一面，我们不应该因此限制自己的未来。
有一句话说得好：内向是对内向者的保护，外向是对外向者的嘉奖。
据统计，全世界的成功人士中，内向者占比70%。比尔·盖茨，尽管被评价为“很安静，有点书生气”，他却不会因此而苦恼，也不会腼腆畏生。
虽然他的性格注定他无法成为比尔·克林顿总统那样的人，但是他在互联网中开拓的世界，却无比辉煌。
李嘉诚也说过，他是个生性腼腆的人，年轻时经常被客户拒绝，所以他每次见客户前都做好准备，想好要怎么说，怎么应付被拒绝。
不到三个月，李嘉诚的业绩超过所有同事，这段经历也为他后来的创业打下基础。内向并非原罪，相反，内向有可能是一种优势。大多数职场人遭遇瓶颈，往往不是因为性格，而是因为逃避问题。人们总是习惯于选择自己熟悉、擅长的领域，并解释为性格上合适，可惜一旦遭遇难题或打击就退缩，觉得自己无能力应对，并把原因推卸给外界环境。
不去跨过「适合」这条底线，就永远无法触碰工作的「上限」。
任何时候，都不应该给工作设限。一旦给工作设限，那就完了。
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发表于 2020-11-1 14:05
