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一、首先要成为团队中不可缺少的人 在成熟的团队中，缺少了任何人，团队的稳定性都不会受到影响，而且领导也能够快速的补上人;针对这个问题，可以从相反的角度来想，只有成为团队中不可缺少的人，领导不仅愿意留下自己，还会主动给重用的机会;大家可以主动成为，团队中的技术核心，主动为领导效力，自然就会让领导离不开自己;只有自己在平时多付出，让领导明白自己的缺少，会严重影响团队的业绩，在这种情况下自己的好处才会更多;大家在平时的工作中，可以死磕自己的业务能力，久而久之才能成为团队不能缺少的人;所以说，领导们为了团队业绩的稳定，都会重用那些不可缺少的关键人。
二、在公司里找个靠山，好机会更多 在基层打拼的朋友通常都没有背景关系，在没有任何根基的情况下，自己的工作是很难展开的，而且在业绩不好的情况下，也有随时走人的风险;针对这种情况，大家可以主动和某位领导或者有威望的人搞好关系，尤其是公司里空降的领导们，都愿意重用关系好的下属;一旦空降的领导在公司里能够混下去，那么下属的工作也会十分的顺利;而且空降领导为了工作的顺利，绝对会重用关系好的下属;因此，在职场中找个领导作为自己的靠山，自己早晚就会成为嫡系部队;所以说，年轻人要想被提拔，可以主动靠近刚刚空降的领导。
三、成为领导的心腹，主动帮助领导平衡关系 不管在什么公司中，都会有一定的潜规则存在，领导为了平衡整个团队的关系，都会费心费力;要是有个下属，能够配合领导做好这些事情，那么就会被领导视为心腹;而且有些领导不好意思出面的事情，领导也会交给心腹去做，同时也会给足够的权利;只要下属能够让领导的位子稳固，那么下属也会有升职加薪的机会;毕竟领导晋升后，也需要自己的心腹接替自己原来的位置，这样领导才能够最大程度的保证自己的利益。所以说，主动成为领导的心腹，也会顺利的被领导提拔。
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发表于 2020-10-21 16:11
