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一、被领导边缘化的部门，薪资再高也不能加入 现实的职场中，不管在什么公司中，都会有一些老部门存在，这些部门可能曾经给公司带来过丰厚的回报，随着时间的流逝，也免不了被公司边缘化；在部门出现业绩下滑时，公司也不会轻易放弃，为了固定的业绩也会选择持续补充新血液；可能招人的薪资比较高，由于部门比较成熟领导也不会上心去管，慢慢就会边缘化，甚至工作个几年都没有升职加薪的机会；要明白被边缘化的部门，会与其他部门出现两极分化的状态，为了自己长期的发展，最好不要加入没有前途的部门。
二、勾心斗角严重的部门，不能随便加入 在大部分成熟的部门中，一般会有大量的老油条存在，为了各种利益有时候是各种竞争，而且还是暗地里各种手段都会用上；要明白有利益竞争的地方，就会有拉帮结派的现象，而且同事之间的勾心斗角，会严重影响团队的协作；在加入这种团队时，可能拿到手的薪资比较高，但是也用不了几个月，就会被动走人，最终会让自己受到更大的损失；刚刚加入团队的新人，在面对勾心斗角时，很容被暗箭伤害；要是为了自保，选择在团队中站队，只会成为老同事们的炮灰。
三、老员工太多的部门，最好别加入 现实的职场中，有很多公司存在这样的现象，有些部门常年不招人，而且部门中都是工作多年的老员工；要是新人加入到这种部门中，对自己的工作和发展有很大的不利，老员工多年在一起打交道，部门中已经形成的利益群体，多数人都在享受着稳定工作带来的安全感；一旦有新员工加入，肯定会被严重排挤，甚至自己被各种针对，都不知道啥原因；在这种部门中打拼，不仅要面临同事的排挤，而且自己的工作效率和状态也不会好；所以说，大家在职场打拼，尽量不要加入老员工太多的部门。
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发表于 2020-10-16 16:19
