|
一、向领导说的事情要有依据 大部分领导人员在带领团队时，都希望下面的人员对自己忠心耿耿，有时候也希望下属主动汇报一些基层的事情，这些领导平常听不到的话，是领导最希望听到的;例如基层的同事对公司有哪些意见，有没有同事在下面搬弄是非，领导往往更想了解这些事情，当然领导也希望从多个人的嘴里了解这些事情，这样也能够利于自己对团队的管理;因此，大家在向领导汇报这种事情时，千万不要说一些道听途说的事情，只要说一些自己了解的真实情况就行了，这样才能给领导留下说话有依据的印象，不仅能够帮助自己避免各种麻烦，还能得到领导的喜欢。
二、赞美领导不等于拍马屁 向领导拍好马屁，自然可以得到领导的重用，但是这种行为却能引起同事们对自己的敌视;其实大家在工作中懂得察言观色，用赞美的方式代替拍马屁，当领导做出精明的决定，或者有好的事情时，多说一些好听话来赞美领导，能够给领导留下会说话的印象，毕竟领导喜欢听这样的话;如果领导需要下属一起陪客户吃饭时，一般也是首选能说会道的下属，这样就会增加自己曝光的机会;大家对领导的赞美，不要过于吝啬，可以在办公室里有意无意地表达出来，慢慢的领导就会喜欢上你。
三、让领导明白你是老实人 有不少的职场人员，为了自己更好地在公司里发展，总是表现的自以为聪明，却不知道自己做的事情，在领导面前就是班门弄斧，虽然领导表面不会说什么，但是领导自有聪明的地方，并不能因此将领导当成傻子;既然大家在职场中打拼，就一定要明白世界上最聪明的人就是老实人，也是一群喜欢办实事的人，自然这是一群受领导重用的对象。
| 
发表于 2020-9-26 10:13
