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一、领导用同样的方法多次批评下属 当下属的工作出现失误时，最为领导应该想办法帮助下属解决，这也是领导对下属的信任;可能有些人会说，领导在工作中批评下属时，这是希望下属尽快改正，尽快成长起来;可是有些领导为了自己的利益，对下属说一些“出现这么小的错误”，要是领导责备的多了，绝对不是友好的信号;大家在遇到这种针对自己的信号时，首先要想想自己过去的一段时间是不是得罪领导，尤其是自己平时的言行举止;要是找不到自己得罪领导的原因，最终只能是被领导处处针对，甚至是被动的离开公司。
二、领导多次批评不愿意加班的下属 有些人的能力确实比较强，利用上班的时间就能够完成任务，在这种情况下自然不会有加班的情况出现;现代职场中，大部分朋友的压力都是很大的，而且众人也是为了自己生活，忍受着企业的压榨，甚至有些企业竟然公开设立996工作制;要是有人因为完成任务，提前离开公司本来也没啥，但是领导却要因此责备下属，这是很多下属完成工作，熬到晚上9点下班的原因;甚至有些领导为了让下属加班，大大的批评下属;其实，任何人都是不想加班的，要是领导因此针对下属，那也说明领导是不喜欢下属的。
三、领导责备太笨的下属 现实的职场中，也有些下属确实很用心工作，但是在能力上却没有任何提升;位居高位的领导们，要是长时间看不到下属提升能力，下属除了经常完不成任务外，还会被领导责备，时间长了领导也会对下属失去耐心;尤其是下属得到领导的指点和建议后，要是没有完成任务，那么领导也会批评下属，甚至说一些让下属没有信心的事情;所以说，当领导在责备下属无能时，就已经对下属放弃了。
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发表于 2020-9-13 16:01
