为什么会遇到竞品公司挖角？

两口苹果

1、个人能力突出，在行业中拥有一定知名度

职场中，过去的工作能力和业绩是对职场人能力的直接考察，也是竞品公司判断候选人能否胜任未来工作的关键指标。

除此之外，如果经常在行业刊物，地区报纸上发表文章，或者在某个知名平台开设自己的专栏，分享自己对于行业的独到见解和自己的成长历程，那么职场人的知名度会有很好的提升，同时吸引同行业或者外部的一些资源。

资源的加成，除了会给职场人带来额外收入，也会对他们的择业提供很大帮助。

另一方面，企业知名度也可以从侧面证明职场人的能力，一般来说，知名企业的职场人大多经过正规的培训，有良好的职业素养，也是众多同行业公司招聘的首选。

不过，除了经历、学历、业绩这些硬性指标外，职场人的性格特点、价值观这类软性指标同样被竞品公司看重。毕竟，一个工作能力超强，品行缺失的人不能算作真正的人才。

2、竞品公司正处于上升期，快速发展急需人才

疫情期间，不少企业生存堪忧，很多公司都在裁员，弄得人心惶惶，大家都非常焦虑。很多公司的余粮不多，大家都在勒紧裤腰带，摸着石头过河。

不过，也有例外情况出现。这段时间，虽然经济低迷，大环境不被看好，但字节跳动的发展势头很足，今年的前五个月，字节跳动从脸书、谷歌这些国际互联网大厂招了六个高管。

现在字节跳动仍然在大规模招人，这个大规模，除了招聘需求的数量，还包括岗位范围。

当一家公司正处于快速发展的阶段，这家公司对于同行业的职场人无疑是福音，因为这个时候正是这家公司求贤若渴，海纳百川的时候，如果职场人能利用好这样的机会，那么他的职业生涯将会得到很好的发展。

3、 从竞品公司挖人，是公司竞争的一种手段

挖角事件不单发生在大的互联网公司，只要存在竞争，就会有挖角的出现。

竞品公司挖人，除了比较阳光的一面，还有不为人知的B面。

此前NBA的神算子—帕特·莱利在挖安德烈·伊戈达拉时，开出了等价交易+两年3000万美元的合同。他自己是这么评价的，“你值多少钱不重要，但是（对手的阵营中）没有你，这对我很重要”。

现在很多企业之间都存在着竞争，有的时候高薪挖角对手员工只是竞品公司抛出的烟雾弹，他们挖角只是为了迅速瓦解竞争对手，或者说让对手出现某些流程运营上的延误。

如果目的实现了，被挖者的价值也会快速缩水。商场如战场，瞬息万变，一不小心，身处其中的职场人就可能成为其中的牺牲品。

遇到竞品公司挖角，这是机会，同时也可能是陷阱，那么在这个机遇和危险并存的时刻，职场人该如何抉择呢？