1、内心敏感，用外在的坚硬来掩饰内在的脆弱 我们公司开展人才梯队建设项目，需要储备终端店长岗位。考虑到面试效率及质量，在校园招聘时，我们采用无领导小组压力面试法，给出有难度、有争议的工作情境，让每组候选人通过简短的讨论形成决议，并汇报讨论结果。 为评估候选人的承压及临场应变能力，在汇报环节让面试官们直接点评，有位“毒舌”面试官点评犀利，常常让候选人没面子，场面非常尴尬。
有位学生站起来狠狠回怼毒舌面试官后扬长离开。事后，回看小组讨论过程，其实这位学生表现张力是最强的，却因内心过于敏感脆弱，失去了世界500强企业实习的机会。 职场讯息瞬变，时间和注意力都是宝贵的财富，没有人有义务透过你的直言直语去了解你的内心世界。表达不恰当，会让你失去发展的机遇。 2、紧盯输赢，太在乎外界的眼光和看法 《令人心动的offer2》中，辩论项目结束后，朱一暄哭了。
郭律师过来安慰她，很中肯地说：“你输掉比赛不是内容有问题，而是有一些话在听感上太刺耳了！”这句话让她想起近三年来输掉的各种辩论比赛，几乎所有的评委一致都认为她讲的话太难听了。 其实是一种表达用力过猛的现象，究其根源是太在乎结果，怕输的心理在作祟。《论语》中讲到的“过犹不及”便是如此。做任何事情做得过头，其实跟做得不够一样，都是不合适的。 太看重输赢就会忘记初心、忽略过程，甚至不顾伦理道德、不计后果去攻击对手，这一切注定是不会有好结果的，只会让自己遍体鳞伤，输得更彻底。 3、视角狭窄，容易以“小人之心”去判断 叶子从事行政工作，工作清闲按部就班，终于花5年时间熬上了行政主管。前几日公司组织行政经理岗位竞聘，她鼓起勇气报了名。自从提交资料后她就开始惴惴不安，总觉得大家都戴着有色眼镜看她。 有一次在食堂，她看到人力部门的小姑娘跟同事边吃边聊，不时还往她这边瞥一眼，她就觉得大家在讨论她，情绪冲动下过去跟那位同事吵起来，结果人家不过是在闲聊，场面尴尬至极。 杨绛先生曾说：“你的所有烦恼，就是你想得太多，书读得太少”。言外之意，当你视角狭窄、目光短浅时，就只能看到眼前的阴影，而看不到周边的光明，自然会盲目判断。在浩瀚的宇宙中，要学会去鸟瞰俯视全局，才会减少误判。
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发表于 2021-1-4 15:20
