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一、自己是否受到新领导的待见，再决定也不迟 自己的领导在内斗中已经失败离职，作为下属要不要选择离职，要看大家在公司里的适应能力;领导的离开，说明自己在公司里已经没有靠山了，此时主动接近新的领导，也不是明智的选择，毕竟没有领导喜欢墙头草类型的员工;大家在遇到这种情况时，最好是从各个方面进行考虑清楚，不管自己是否选择离职，要看自己在公司里的处境;只要自己没有出现墙头草的行为，新领导为了表现自己的大度，曾经竞争对手的下属，新领导也是选择宽宏大量，毕竟自己的人缘和格局是最重要的;大家可以抓住这个时期，做好自己的工作，并且配合好新领导的工作，如果自己能够适应下来就无须离职，要是不被新领导待见，那就赶紧选择离开。
二、选择留下来，就不要在新领导面前作妖 如果大家想要珍惜眼前的工作机会，选择留下来后就不要在新领导面前作妖;可能很多下属都会怀念自己过去追随的领导，既然大家已经换了领导，在全新的团队中，就不要提起关于以前的任何事情，即便工作方式已经改变了，也不要有任何意义，毕竟现在再支持以前领导的做法时，会遭到新领导的穿小鞋;不管大家心里有多少怨气，最重要的不是发泄出来，而是在工作上配合好新的领导，让新领导有足够的面子，领导才会对自己一视同仁;过去事情最好是在心里一笔勾销，不管以前新领导给自己制造过多少麻烦，现在大家的关系已经改变了，毕竟获取目前领导的信任是最重要的。
三、要想办法得到新领导的信任，可以改善上下级之间的关系 选择在公司里留下来，接下来最重要的事情，就是得到新领导的信任，这决定了新领导对自己的信任程度;由于以前是敌对关系，要想让新领导快速接受自己，这是一件非常困难的事情，在接下来的工作中需要付出的精力和时间将会更多;以前发生的事情也不会瞬间平息，大家能够做的事情，就是改善领导对自己的看法，慢慢取得领导的信任才是关键;大家可以与领导主动沟通工作中的事情，用最好的态度面对领导，至少会让领导认为下属是可以继续使用的;在领导需要的关键时候，大家要学会帮助领导解决问题，在一次又一次的合作中，就能够得到新领导的慢慢信任。
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发表于 2020-12-31 16:09
