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1、将焦虑转变成能力输出 前段时间热播的《平凡的荣耀》中，白敬亭饰演的孙弈秋，是一个无学历、无背景、无经验的“三无”实习生，在高学历扎堆的投资公司，是一个“前无古人，后无来者”的另类。 但也正因为如此，孙弈秋对自己的实力有着相当清醒的认知，不断地在一次次工作历练中成长和突破，打磨能力，最终实现了逆袭。 的确学历低机会就少，与其焦虑，不如用实际行动夯实能力，去争取一个属于自己的机会。 在职场上，如果你的学历不够亮眼，那就让你的能力亮眼，将焦虑转变成修炼能力的动力，不断用时间和阅历打磨能力，一点点输出价值和影响力。 学历的影响，总是有时效性的，在刚进入职场前几年，影响最大，越到后面，职场发展越需要能力兜底。 工作中的价值，也并不由学历来定高低，而是不断地用能力去输出有交付的结果，让更多的人知晓你学历背后蕴藏着的高能力。 2、用优势打造自己的职场标签 每个人的优势都不一样，充分利用自己的优势，在职场上给自己贴上标签，增加“能见度”，才能让你不至于因学历成为小透明。 球星大卫·贝克汉姆在2013年退役，在20多年的足球生涯中，不仅深受球迷的喜爱，也得到了众多球星的认可，在2004年的时候更被评为“史上100位最伟大的球员”之一。 可最初的时候，与其他球员相比，他的缺陷很明显，大量的争议和诟病都聚焦在他的短板上。 曾为曼联效力的乔治·贝斯特这样评价贝克汉姆：“他不会左脚踢球，不会头球，不能截球，也得不了很多分，除此之外，他都还不错。” 但为什么贝克汉姆能够在众多球员中脱颖而出？靠的就是他的优势——定位技巧，在球场上，他总能找到一个最佳位置去击败对方后卫。 贝克汉姆也因为自己出色的定位球技术，被球迷们称为任意球大师，永远被人们铭记。 职场也如球场，我们都是在场上奔跑竞技的球员，发挥自己的优势，打造自己的职场品牌，才能突破局限和瓶颈，为自己争取更多的机会和空间。 3、时刻保持学习欲望 同事小顾，三本院校毕业，进入我们公司后，没有丝毫放松，一直保持学习的习惯。 譬如今年他就专心在学习新媒体写作、公众号排版，把自己的公众号搞得有声有色。 没想到就在前几个月，总公司新成立了一个企宣部，该部门旗下成立了一个新媒体小组，面向全公司招人。他因为一直在学习这方面的知识，成功进入了总公司新部门，有了自己的发挥之地。 相比他的跃迁，与他一同进公司的那几个一本、二本的学生，还在原岗位上停滞不前，毫无进步。 学历只是展现我们竞争力的一个途径，它会随着我们工作年限，能力的增加，在我们人生履历上所占的权重越来越低，唯有时刻保持学习的渴望，不断迭代输入，才能更好的适应外界环境的变化。 初入职场，大家都是待飞的雏鸟，学历带不来永恒的安全感，唯有不断精进的渴望，持续学习的高欲望，才能丰满自己的羽翼，坚韧自己的骨骼。 职场上，保持学习才是最好的“铁饭碗”。 每个阶段都有每个阶段的焦虑，这是必经的过程，与其为现下的学历而焦虑，不如在职场拼尽全力，去兑换一个自己可以掌控的未来。 将焦虑化为动力，用行动赶跑沮丧，踏实静心，一步一个脚印，才能走得更远。
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发表于 2020-12-30 16:05
