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一、首先是分化瓦解 当二把手在团队中拉帮结派时，他们目的不是为了利益，就是就为针对部门的一把手;作为部门的一把手，要为部门的业绩的考虑，遇到这样的势力，不管他们的目的是什么，都应该在第一时间进行分化瓦解;当二把手选择拉拢下面的人时，肯定是提供了相应的利益，或者提前许诺了某些好处;要想成功瓦解这样的组织，需要了解清楚二把手给他们提供的利益，找个方法分裂他们共同的利益，才能够避免拉帮结派的事情继续恶化;一旦一把手没有及时分化瓦解，最终等着这股势力强大了，自己就会成为部门中可有可无的人，最终离开的可能就是自己;所以说，大家在遇到这种情况时，最好是在第一时间选择分化瓦解。
二、抓住他们的把柄 相信大家在面对年轻人时，要是承诺给他们好处，他们并不一定用心工作，要是抓住了他们的把柄，他们为了生活费和房租的压力，也会踏实的去工作，现实的职场中，大部分年轻人都是这样的想法，从来不对任何事情感兴趣，却害怕自己失去某些东西;当团队里的二把手在拉帮结派时，不要用利益诱惑他们放弃，可以尝试抓住他们的把柄，然后跟二把手谈谈，为了生活的压力，他们也是会妥协的;要明白头顶上的剑没有削下来，但是天天悬在上面，任何人遇见了都会害怕;所以说，大家可以尝试抓住二把手的把柄，让其放弃拉帮结派的行为。
三、可以尝试培养自己的亲信 当二把手选择拉帮结派时，就已经说明有些人和二把手是不合的，要不然二把手也不会选择做这种事情;当团队中的二把手，确定要跟自己对着干时，大家可以去拉拢那些与二把手不合群的人，然后跟二把手形成势力，自然二把手在公司里就不会轻举妄动;毕竟二把手的权利远比一把手要小的多;当大家用好这种方法后，说明白二把手还会带领下面的人主动配合自己的工作，毕竟二把手比基层的人，更懂得知遇之恩。
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发表于 2020-12-25 14:50
