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一、不要在下属面前暴露个人偏好 每个人都有自己的爱好，不管是玩还是吃，爱好不仅会影响到工作顺利，而且也会影响同事对自己的看法，如果是基层的人员，可能没有啥坏的影响;一旦领导将自己的偏好暴露在下属面前，不仅会成为大家的谈资，而且下属们在传播时，也会让自己没有面子;要是领导的行为有严重的不良嗜好，那么领导就无法再得到下属的尊重;大家要明白，一旦领导有不良的嗜好，是无法在下属面前服众的，要是失去了下属的信任，那么团队的业绩就会下降，作为团队的负责人，一定要明白这个简单的逻辑，做个合格的领导人员。
二、不要总是跟某位下属单独谈话 适当的跟下属谈谈心，可以让下属全心全意的将精力和时间用在工作上，可是有些领导却不懂得回避，经常在众人面前与使用顺手的下属私聊，这种情况很容易被别人说成是密聊;要是领导没有将谈话的内容向所有人的通报，相信各种版本都会传出去，但是跟下属的私谈又不想让人知道;一旦领导和某位下属之间有说不清的关系，这种不透明的管理方式，会让大家认为领导有不可以公开的秘密，结果会给自己的管理带来障碍;既然大家跟下属约谈是为了工作顺利着想，那么大家就要掌握好里面的分寸，避免给自己带来不必要的麻烦。
三、刚刚上任的领导，对下属不能过分的信任 领导是整个部门的负责人，在用人的事情上要做到用人不疑，疑人不用才能够发挥团队最大的价值;在用人的原则人，并不能太容易相信人，要是领导在团队中没有固定能信任的人，就不能对下属各种相信，否则下属们的工作态度，会完全打乱自己的工作计划;可是有些刚刚上任的领导人员，认为自己手里有了权利，已经取得晋升了，根本不会再有被弄下去的可能;一旦有这种想法的年轻领导，很容易会因小失大。
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发表于 2020-12-20 14:33
