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一、领导提拔下属时，要看下属的综合能力 聪明的领导们，在提拔下属时，是不会根据与下属的关系来决定的，要不然领导的位置也坐不稳;通常领导在提拔下属时，也不是看下属的努力程度，而是在团队的位置上，进行综合分析之后，提拔那些对团队建设有用的下属;那些懂得汇报工作，懂得配合领导的人，首先会进入领导的考核中;下属的胆大心细和解决问题的方案，远比下属勤勤恳恳的努力要强;可能懒惰的人表面上人缘不好，但是这些人给团队带来的价值是最大的。
二、让自己讨厌的同事，领导不一定也讨厌 相信大家在跟身边的同事相处时，总是站在自己的角度上看同事，导致自己对同事的看法有偏见是很正常的，可能自己非常讨厌的人，是领导最喜欢的下属;在平时工作中，那些与自己有利益冲突的人，一般都会是自己讨厌的对象;大家要明白，任何事情都是分两面性的，自己看到的事情并不代表别人的看法;当领导决定提拔某个下属时，下属身上肯定有被领导赏识的能力，说不定正好是自己所欠缺的能力;所以说，自己对同事的看法，并不代表领导也是这样的看法。
三、领导提拔自己讨厌的同事后，自己也要明白尽量去适应 能够被领导提拔的同事，身上肯定有自己的优势，既然领导选择了提拔同事，那么大家就要学会去适应;要明白自己的抱怨是不会改变任何结果的，只有努力去接受，才能够平复自己的心情;如果被提拔的同事，曾经与自己的关系不太好，大家更要尊重领导的决定，要不然自己以后的工作会更加麻烦;有时候领导的决定即便是不正确，为了自己发展，大家也应该努力去适应，毕竟这是自己长期要工作的地方。遇到这种情况时，往往接纳和适应才是最正确的做法，毕竟领导也喜欢愿意配合自己工作的下属。
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发表于 2020-12-19 10:18
