鲁迅先生说得好：人间的悲喜并不相通。有的人入职第一天就可以和同事打成一片，下班相约蹦迪。也有的人工作大半年，和同事们的聊天框里只有“收到谢谢”。
如果你是以下两种类型的职场新人，那你最好提前为“融入危机”做好准备：
1）内向的“社恐患者”
对于内向不善言辞的人来说，任何场合的社交都是一场“硬仗”。@Tami Tang总结了这些“社恐患者”可能在工作环境下触犯的“雷区”：
在开会的时候不敢进行眼神交流，更喜欢默默倾听
有自己的idea，但不知道何时、如何恰当地插话
倾向于自我否定自己的想法
在工作中“输出”极少
常常认为某件工作和自己无关，因此完全不关心
2）不好意思求助的“学霸”类型
哪怕是在学校中游刃有余的“学霸”群体，也极有可能在职场第一天的融入中走歪路：过度纠结于学生思维的他们，往往最先在团队融入和合作中败下阵来。
资深IT人曹政把这样的应届生称为“个人英雄主义”——他们往往觉得自己学历好能力强，试图搞定一切问题，认为只有把问题解决掉再去向领导汇报，才能体现自己的水平。
但他吐槽：“说真的，我最怕这种，我跟自己员工都说过多少次了，有问题，遇到障碍，尽早汇报，尽早请示，没关系。
很多年轻人过于自信，要么就是不懂得团队合作，要么就是不好意思暴露自己的能力缺陷。总是试图用个人能力解决一切问题。”
|
发表于 2020-12-8 22:50
