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一、老实人的做事特点，不需要回报就踏实努力 职场老实人，身上最大的特点就是听话和服从安排，他们对领导安排的工作，通常一点反驳的情况都不会有，领导要是让老实人向东，他们做事情时绝对不会往西，而且对领导交代的任务，也会尽量想办法完成;当领导发现不用任何回报，就能够让老实人踏实卖力时，都能够让领导形成习惯;一旦老实人形成自己的工作习惯，即便完成的任务再多，领导也无法发现下属身上的优点，甚至职场老实人会成为领导心中免费的劳动力;所以说，领导不喜欢提拔老实人，都是老实人的做事风格造成的。
二、老实人过于容易被管理，领导想不到要提拔老实人 职场老实人，不管是在与谁打交道，通常一点气场都没有，在跟同事和领导打交道时，结果就是得不到任何人的尊重，即便自己发表了更正确的方法，领导和同事们也不会停，甚至还会被领导刻意欺负和打压;领导为了在整个团队中有面子，往往在做事时也会严格管理老实人，让自己有充足的面子，好通过这种经过，管理好整个团队的事情;一旦老实人面对领导的管理方式，只是会做事不会说，那么老实人只能像个老黄牛一样，默默无闻的踏实做事，领导根本不会想到要提拔老实人的事情。
三、老实人不懂得变通，领导提拔老实人觉得没必要 领导在公司里颁布的规章制度，可能经过一段时间后，自己都忘记啥事情了，但是职场老实人还是一如既往的遵守;由于职场老实人做事中规中矩，在处理人际关系时往往有很大的欠缺，对于容易管理的下属，精明的领导们，肯定不会恩威并施，而是错过对老实人的提拔;一旦老实人在公司里形成习惯之后，就会给领导留下没有价值的印象，那么结果就是老实人永远不会有被提拔的机会。
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发表于 2020-12-1 16:11
