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1、考虑“口碑效应”，新工作更加顺畅
在职场工作多年，积攒的除了自身的硬实力之外，还有所谓的“口碑效应”，而口碑自然是前东家和之前合作过的同事给予的第三方评价。若是在年后“捞完年终奖”后迅速辞职，可能会被领导所厌恶甚至给予职业差评。 反倒在年终前辞职，公司知悉后虽然会降低或不给予年终奖的分配，但是从长远角度看，自身的前东家口碑会获得好评，入职新公司后也能接触到目标公司的年终总结以及经验交流，更利于新工作的发展。 《猎场》中，胡歌饰演的郑秋冬因为偷用覃飞的身份信息获得财务总监的事情败露，被公司直接辞退，甚至被行业拉入了黑名单系统中。 之后郑秋冬不再犯错，慢慢积攒工作口碑，使得之后有很多贵人来扶持，工作变得很顺利，公司也发展很迅速。 所以，职场之上不能只看得到暂时的成本和效益，有时候绝佳的“口碑效应”能带来翻倍的益处。 2、留出工作缓冲期，减少交接压力
其实很多职场人员选择这段时间辞职，很大一部分原因是因为在这两个月辞职，可以留出工作的缓冲期，安排交接也能有序进行，不会让自己显得手忙脚乱。 同事小芳就看清楚了这一点，她在前段时间给领导递交了辞职信，周围的同事都劝小芳拿了年终奖再走，但是小芳并没有在意。 在之后的工作安排中，小芳没有被安排很重的工作任务，有比较充裕的时间和其他同事做工作交接，也预留出了一部分时间陪伴家人和孩子。这段时间的休整让小芳相信，在下一份工作中能有更佳的工作状态。 其实，趁着年终两个月的调整和转换，能让自己的思维也缓冲一下。并且在过渡时期思考下一个工作规划和发展，能让自己的职业规划更加清晰明确。 3、懂得“延迟满足”，扩大未来发展机会
正如前面所说，很多人心怀年后辞职的想法一拖再拖。正是这样的形势环境给年终前辞职的职场人空出了更多的职业发展机会。 有时候，公司会出现一些急迫的岗位空缺，出现在十月至过完年年的二月，求职者拖延，但是公司却不会。因此，此时进行辞职和入职谈判，可能会得到更加优厚的薪酬待遇。 斯坦福大学做过著名的“棉花糖实验”，即研究者给一群4岁的孩子每个人一块棉花糖，并且告诉他们，如果15分钟内不吃，便能获得第二块，但是结果是仅仅三分之一的孩子能做到。 而且根据多年的调查分析，那些三分之一懂得“延迟满足”的孩子，比其他人更能获得成功。 年终前辞职的奖金，正如这颗棉花糖，职场人拥有等待的价值和敢于辞职的决断力和行动力，能让这颗糖无限升值，由此扩大自己的发展机会。 “熬过去”很简单，待在舒适圈内就好；“挺过去”也不难，只需要做出选择和行动。重要的是，符合自己的职业规划，不断努力向上。 年终奖有价，时间却无价。不如抓住机遇，给自己一次重新选择的发展机遇。
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发表于 2020-11-12 15:43
