职业价值：没有人愿意给别人工作
这话不好听。尤其是那些喜欢或者习惯了”奉献“、”爱岗“等文化价值的人。但事实如此，即便是很高的工资待遇，也不能够改变绝大多数人内心的”这根筋“。谁愿意给别人工作？谁不是在给自己工作？大家在职场辛辛苦苦，为了什么？首先当然是为了自己。
所以，时时处处强调”换位思考“、要求”对岗位或公司忠诚“本身就是一个很大的伪命题。这种主张违背了事实上的”为己“倾向，不但不利于激发他人的积极性，甚至会造成抵触和排斥。
难道不是吗？看看很多公司的案例就知道。一些企业为了提高员工的积极性，想尽一切办法大搞特搞”企业文化“，希望通过整体工作氛围的塑造，让员工加大工作的投入感，增强对公司的忠诚度，而实际情况呢？作用很小。还有一些企业为了让员工的积极性更强，大幅提高薪酬标准，希望通过”高薪“的方式，来激励大家。
其实，这些”外力“起的作用很小，即便有作用也只是短暂瞬间。一些公司不断给员工涨薪，结果如何？是不是过段时间后，大家又对工资不满意了？为什么这样？原因很简单：给别人工作，永远不会有全身心的投入。
所以，聪明的企业、管理者，都注意塑造各种不同的绩效体制或者运营平台，尽可能给员工提供能够最大程度让其”自主发挥“的机会，当员工感觉自己所做的事情是对自己负责的时候，其积极性和责任心自然是满格的。
同样的道理，作为一名普通职场人，也必须明白，自己的领导或者同事都是在为自己的前途打拼，为自己的内心追求奋斗，没有人一定要对你负责，也没有人注定要为你服务，只有自己真正觉悟自强不息，才能够拼出一片属于自己的天空。
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发表于 2020-11-4 16:02
