面试官眼中被“裁”的人可能是怎样的？

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1、存在严重缺陷，会给公司造成损失

网上有位网友提问：工作两年被裁员，重新面试时说自己被裁员，新公司能不能接受这种员工？

网友给的建议是：还是说其他原因吧，不然新公司会怀疑你的能力不足。

确实如此，有位世界500强高管讲过一段经历：

在还是采购经理的时候，他招聘过一个被裁过的采购员，由于急用人，且面试的时候也对答如流，就聘用了。

可之后发生的事，让他十分后悔。那个采购员不仅拿回扣，还向供应商索贿，采购的物资都不符合标准。招了一个这样一位采购员，让公司亏损一两百万，声誉也遭到损坏。

所以，从那以后他再也不招“被裁过”的员工了。

他总结说：不管是什么原因被裁，首先要考虑这样的员工是否自身能力或者性格存在重大问题。

招聘过程中，对人品的判定是最难的，“被裁”的标签始终是面试的减分项。

2、择业不慎重，职场思维不成熟

面试官经常会提到一个问题是：你有什么的职业规划？这是在考量求职者的自我认知、动机和价值观。

面试招聘是一个双向过程，公司希望招到成熟稳重的员工，需要求职者经过深思熟虑才选择公司的。

而“被裁过”的职场人，经过多次面试失败，心理焦虑，容易病急乱投医。情急之下，他们急于摆脱眼前的困境，而忽略了未来发展，甚至都不知道自己适合什么样的工作。

有位资深HR说过：每一次的跳槽，应该有长远的规划，对加薪、晋级、转行等有帮助，才算是成功的。

一份好的工作，是能够承载一个人至少五六年的发展。所以，面试官会对“被裁”的求职者心存怀疑，从而使录用意向大打折扣。

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