如何从加班费发放中一窥公司好坏?

香菜土豆

1、加班费发放多少，看是否符合劳动权益

最近，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行了明确。

即10月1日到4日用人单位安排劳动者加班，按照不低于工资300%支付加班工资报酬。

10月5日到8日，用人单位安排劳动者加班的，应该安排补休；不能安排补休的，应该按照不低于工资的200%支付加班工资报酬。

员工在加班时，首先应该看是否符合《劳动法》，若公司存在违规行为，应及时运用法律武器维护自身的合法权益。

较多职场案例表明，在公司与员工的债务纠纷中，退一步并非是海阔天空，而是得寸进尺。所以，维护自身的合法收益，也是在保护自己的职场未来。

2、发放加班费前后，看是否遵从人性化考评

当前，较多公司可能会强迫职场人进行加班，并且还会将加班时的表现和业绩纳入KPI中进行考评。虽然公司也会发加班费，但是往往得到的还不及扣的多。

麻省理工学院经济学家弗兰克·利唯曾犀利地提出，“以规则为导向”的白领岗位将面临失业风险。因为这些岗位不以人性化考评为基准，而是更关注严格的KPI和考核数据。

因此，在公司推动员工加班时，职场人要了解是否有合理的请假制度，并观察是否会对自己之后的考核产生影响。

3、加班时间按规发加班费时，看领导是否推动员工“免费加班”

在职场环境中，有这样一个“陪加班”现象，即领导在日常加班时，下属员工也难以提前离开。只能等待领导先离开才能走，而且领导更偏爱自己眼中积极性高的员工。

健康心理学家希尔·米盖恩指出，来自同龄人的压力可能会让我们觉得自己必须跟上同事的步伐，让我们被迫去适应那些并不适合我们的生活方式，或者导致我们盲目追求别人所定义的“成功”。

公司按照加班的规定给予员工加班费的背后，公司管理者会挑选并提拔有工作劲头、爱加班的员工，这也反向推动着员工在得到加班费后不得已“免费加班”。

因此，当公司在节假日或者下班时间段推动员工加班时，要看公司领导是否存在让员工“免费加班”的倾向。如果遇到这种情况，进行自我调整，例如更换职位跳槽，进入更为良性的职场环境，才是最好的方案。

于公司而言，及时给予员工等值加班费和福利或是对其最好的馈赠。帮助员工获得面包和梦想，并融合成为公司的未来，是公司最原本的规划和初衷。

于职场人而言，选择与自己最合适的公司，不断提升自我价值，让自己成为一个独立、幸福、充实的有梦职场人，更为重要。

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