这是一个令多少职场努力者伤心的话题，因为他戳中了太多职场人的心，太多的人只顾埋头干工作没有处理好职场关系最后被无情讨论的比比皆是，关于职场，不单单是努力适应岗位的能力，还要处理好上下游之间的关系也是非常的重要。
职场中自己需求的不确定，往往会高估或者低估自己的能力，甚至连自己具备什么样的能力也不一定，更不知道达到领导要求具备什么能力。想要清晰的了解自己能力优势的小伙伴们，欢迎连接
通常情况我们可以通过四部曲来针对性提升自己的能力：
第一，定目标，设定本阶段自己可以达成的恰当目标，切记，阶段性目标不要设的太大；
第二，找差距，通过明确岗位要求，列出自己和岗位要求的能力差距，既然想要得到领导的认可，就要知道自己跟领导要求的岗位能力之间的差距；
第三，做计划，制定清晰的阶段性能力提升计划，如果有些能力当下确实没法达到也没有关系，给自己定一个夹断性能力提升计划，查资料、上网课、参加训练营、向高手请教，等各种方法
第四，调结构，通过能力结构图，调整自己的能力结构，搞清楚自己的能力结构后，盲区部分可以寻求团队协作，优势区能力重点发挥，潜能区能力努力培养，存储区能力时刻更新，有效利用，提高效率
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发表于 2020-9-12 16:52
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