|
“职场35岁现象”是媒体人凭空制造出来贩卖焦虑的吗？未必。在互联网公司，你转头看看，除了几位35岁以上的领导，其他都是年轻的面孔；刷一波招聘网站，大部分公司也都要求应聘者年龄在35岁以下；甚至国家公务员也普遍要求34周岁以下。
“35岁的程序员在送外卖，35岁的产品在做滴滴司机，35岁的运维在当起了淘宝店主，35岁的测试安心在中关村做起了回收二手手机的生意……”，这个段子虽然玩笑的成分很大，但是多多少少说出了35岁职场人的无奈。
美国职场调查机构PayScale数据显示，苹果的员工平均年龄是31岁，Google的是30岁，而Facebook的员工则只有29岁。在中国，这个数字更小，因为中国的经济在最近几年的飞速发展，尤其是互联网行业，需要更多新鲜血液的注入。
35岁其实也不算老，为什么其他公司就不愿意要你了呢？35岁危机”的根源是知识结构、工作效率和体力与公司发展需求不匹配。职场人到了35岁，来自自身体力和家庭生活的双重压迫，注定他们势必要比年轻人“身体不经造”“工资要求高”。一个35岁中年人的薪资，足以让公司聘请两个活力更大、更愿加班的年轻人，能创造出更大的业绩。公司不是傻子，也不是慈善机构，谁便宜好用当然就用谁。
在这个竞争愈发激烈的社会，“抵御35岁危机”已经不是可选项，而是必选项。35岁以上的工作消失，新的岗位不断出现。时代在催促着我们转变，当更新换代降临在我们身上的时候，我们该如何抵挡住这种冲击？
| 
发表于 2020-9-5 16:21
