“六要”主要是：
一要处理好同事关系。与同事的关系也是非常重要的，从入职第一天起，我们就要对同事需要我们合作的事情按照职责范围进行尽可能的合作，建立起大家对你的依赖，使你成为被需要的人，而不是被“选择性”需要的人。
二要学会主动解决问题。在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。
三要学会控制自己的情绪。遇到事情之后要沉着冷静的去面对，如果太过于让自己情绪化的话，是非常容易得罪人的，所以这一点一定要让自己记清楚。
四要要养成良好的作息习惯。不要总是经常熬夜，这样会对身体不好，而且还容易让自己丢三落四，效率变得十分的低下。要养成良好的作息习惯，让自己能够用更加充沛的精力去对待工作。
五要保持自己对学习的热情。活到老学到老，当自己的能力跟不上自己的才华的时候，那就努力让自己快速的升值吧！不要排斥新鲜的事物，让自己只做一个井底之蛙。保持自己对学习的热情，让自己快速的脱颖而出。
六要学会反思和检讨自己。让自己的能力不断的加强，慢慢的你就会发现，原来世界还是非常美好的。
“六不要”主要是：
一是不要先讲待遇再工作。新入职的人员，在工作能力和经验上还欠缺很多，所以还是要先将工作做好，等以后做出成果后，才能谈自己的待遇。
二是不要打小报告。老板并不一定喜欢打小报告的人。平时多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道，有实力才是真的。
三是不要太过自我。不要太过自我，或者不要表现出太过自我。要站在公司的角度，让老板觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得培养。
四是不要轻易发表自己的观点。因为你的这位同事很有可能会不认可你的观点，或者之后她又会把你的观点告诉别人。
五是不要高谈阔论。作为职场新人，你发表了对工作的某些观点，说得精彩了，可能别人会认为你眼高手低，说得不对则直接给自己减分。最好的办法是少说多做，用工作成绩说话。
六是不要形成小团体。你的老板是非常忌讳你们私下形成小团体的，特别是新入职的人员，不要轻易站队，因为公司人际关系复杂，搞不好自己就是牺牲品。
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发表于 2020-9-4 16:35
