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一、工作条件有限时，领导会与下属谈奉献精神 在大部分成熟的公司中，一个部门的预算是固定的，并不会因为基层员工的需求，就会增加预算;部门的预算是根据上一年的效益来计算的，部门的领导是在部门的预算范围内，招兵买马来实现效益最大化的;虽然整个部门的预算有限，但是给部门的任务只会多不会少;在这种工作条件有限的情况下，要想提高整个部门的业绩，除了招聘成本低的年轻人员外，就是跟年轻人大谈奉献精神，目的就是让基层的员工更加卖力的工作。
二、领导与下属谈奉献精神，并不是所有的员工都认可 有不少的员工认为，领导们的工资是团队中最高的，然而却让基层的人员来奉献，团队的业绩却被领导拿走，面对这种情况大部分人心里都会憋屈;可能有些人为了工作机会着想，只能是在公司里忍气吞声，想着能力增加后找机会离开;不过那些老油条可就不这么想了，在公司里打拼多年对各种规则也比较清楚，遇到这种事情自然会选择偷懒;因为，他们明白即使做好了，也不会有过多的报酬，再说自己的收入比领导少那么多，肯定不会努力去做，甚至有些老员工仗着自己的威望，让领导在公司里带头讲奉献。
三、喜欢大讲奉献的领导，团队的业绩不会太好 随着社会的发展，钱已经变得没有以前值钱了，随着物价的不断上涨，让大众的生活成本越来越高，房子、医疗、教育的费用是一年比一年多，面对如此大的压力，新人入职一段时间后，都不会再讲奉献;只要是基层的员工有机会讲条件，他们唯一的愿望就是加薪，绝对不会是领导口中的业绩;面对回报过少的岗位，年轻人工作一段时间后都会选择离职;不仅企业的业绩得不到提升，反而建团队的成本更高。
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发表于 2020-9-1 16:17
