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1、实际能力与简历呈现的契合度 面试是简历通过后的第二道筛选，面试官会依托候选人在简历上呈现的信息内容，做职位相关的提问和考察，是否能用语言将简历上的职业经历叙述的完善，并且禁得住推敲和反问，这一来一往的交流，正是面试官复查信息真实度的方式。 常常有些候选人为了增强自己的竞争力，在简历书写的时候优化甚至夸大自己的职业能力，但一两个小小的当场测试，在没有任何准备和外力的帮忙下，是否会被立马打回原形，是面试官鉴别是否具有职业能力的最佳方式。
2、职场礼仪和职业态度的展现 著名劳动力经济学家丹尼尔·荷马仕（Daniel Hamermesh）专注于颜值对职场的影响这项研究二十多年，在其著名的《颜值与劳动力市场》论文中曾提到，从简历筛选到面试，应聘者的颜值分分钟在影响着是否录用的结果，这一研究直接将颜值拔高进决定“生死存亡”的关键，不免让不具备颜值优势的候选人忧心忡忡。 但换个角度去想，颜值高虽是先天优势，但通过后天的努力，仍旧有补足的空间。干净清透的妆容，得体大方的穿着，精心修饰的发型，也能反映一个人对于面试的重视程度。 所谓先天的差距很难通过人为改变，不过端正的态度，展现出的职场礼仪，却是每一个人都可以把握的加分项，一个人的职业态度，是除能力外，面试官考量面试表现的重要组成部分。
3、举一反三，随机应变的能力 企业之间的竞争一向激烈，更莫论当前受疫情影响，经济下行给企业带来的挑战。企业在招聘员工时，除了看重员工与职位相关度的专业能力，更需要考量他们的应变能力，为企业分忧，能够帮助企业解决困难和问题，才是企业真正需要的人才。 面试是双方交流且不可预估的部分，临场的反应是一个人最真实状态的呈现，是否拥有应变能力，在面试的交谈上无所遁形，能力再强，业务再好，若是不能灵活运用，早晚也会被淘汰成为安稳坐在角落里默默无闻的那一辈，自然会与更好的机会失之交臂。
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发表于 2020-8-27 15:05
