面试的时候，你看到公司介绍、岗位薪酬待遇、企业文化……似乎还不错，可等你面试通过，真正上岗了，才发现曾经公司宣传的：
- 有竞争力的薪酬——工资跟其他公司其实差不多；
- 工资6K到40K——真正的工资就是6K；
- 不强制加班——需要你自愿加班；
- 弹性工作时间——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹；
- 努力工作，很快就可以转正——不到试用期结束，不可能提前给你转正；
- 好好干，年终大奖等着你——实际是只有年终，没有奖…
新人走过最远的路，就是公司的套路。 任何一家公司在招聘的时候，都会把最好的一面，甚至是虚假粉饰出美好的一面展现给求职者，你要是没有孙悟空的火眼金睛，还真辨别不了真假。 理想很丰满，现实很骨感。本来入职是件高兴的事，很开心去上班，没想到一天下来就变得糟心，难怪会出现入职6天就想辞职的毕业生，画出来的大饼，充不了饥。
应对措施： 公司招聘与员工应聘，是个相互选择的过程，招聘的公司在选择你，其实，你也有权力选择公司，不要被它的美好大饼迷惑，你要通过多种渠道、全方位去了解公司。 想了解应聘的公司，你可以登录全国企业信用信息公示系统、信用中国、天眼查、启信宝等网站，对公司注册资本、企业规模、社会风评以及是否有行政处罚信息和严重违法失信行为，都可以做进一步了解。 如果你有亲朋好友，甚至是朋友的朋友在这家公司，也可以提前找他们了解，还可以找有经验的长辈请教，这样既有利于你应聘，又能更好了解这家公司的“底细”，知道这家公司到底怎么样，值不值得去，有没有坑，靠不靠谱。 知己知彼，才能百战不殆，对于职场新人也一样适用。
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发表于 2020-8-20 16:36
