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1、注重责任划分，只帮份内的忙 职场中最怕的就是责任划分不明确，尤其作为公司新入职的员工，对于公司业务划分还不太熟悉，难免遭遇其他部门同事的“超纲式求助”。 虽然人际关系对于职场人来说非常重要，但千万不要因为不好意思拒绝，就随便“伸援手”，对于不是份内工作的忙，要懂得委婉拒绝，避免给自己和部门增添不必要的麻烦。 而其实不管是对于个人还是团队来说，分工明确、各司其职从来都是高效工作的基础和前提。 2、就算是人情债，也要先完成自己的工作 职场内部除了竞争也少不了合作，大家偶尔互相的帮忙，也能使自己的职场路走得更顺畅。 但职场中也不乏有一些喜欢对别人道德绑架的同事，只因自己帮助过你一次，就在你的面前反复提及，生怕你忘了欠他的这笔人情债。 对于这些帮了你一次，就以此为借口反复提无理要求的同事，我们还是要远离，以免为了一次小小的忙，反而被动给自己增添了不小的工作量。就算最终实在躲不开，也要在先完成自己工作的基础上，再对他伸援手。 3、摒弃“不值得定律”，进行高效社交 职场中存在着一个“不值得定律”，指的就是：如果一个人从事的是一份自认为不值得做的工作，往往会敷衍了事，很难做好。而如果一个人做的是自认为很值得做的工作，那他就会满怀信心将它做好。 就好比当同事向你求助，你拒绝后她以部门领导相要挟。压得你不得不接下这个任务，这时就很容易对任务产生抵触情绪，往往敷衍了事，也很难做好。
但如果是部门领导或平时经常帮助你的前辈向你请求帮助，你往往会全力以赴的想要把它做到完美。 职场如战场，公司也不会养闲人，对于那些工作职责以外的求助，大部分人的内心都是拒绝的。虽然在职场中一个好的人际关系可以帮助我们更加顺畅的完成任务，但它也同时会给我们增添负担。 其实不仅仅是在生活当中，职场里也同样需要高效的社交，职场“老好人”早已成为职场中的一个个贬义词，想要高效工作，首先就得学会高效社交。 对于那些经常向同事伸出的援手的职场人，不管是主动也好，被动也罢，我们都要秉承着“量力而为”的原则，正确的向同事提供帮助，才能在方便了别人的同时，不为难了自己。
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发表于 2020-8-7 16:22
