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1、深谙自我迭代，促成锦鲤体质 一个工作经验用十年，已经成为职场群像，面对越来越多出色的“后浪”，不少职场人除了间歇性踌躇满志，更多的是持续性得过且过。 经济学有一个词汇叫“路径依赖”，即人一旦进入某一路径，就可能对这种路径产生依赖，不好的路径会带来厄运循环，持续消极；好的路径则会引导人进入良性循环，不断突破。 雷军大学毕业后加入了金山，带领团队开发出名声大噪的卓越网，在网站创立第6年，雷军为挽救融资不顺，毅然将卓越网卖了。 早就实现了财富自由的雷军，仍然工作拼命，直至2007年金山成功上市。本来可以开始享受人生的他，依然没有停下并进击手机行业，最后创立了小米手机。 雷军的不断自我迭代，引导他进入好的路径，突破惰性并产生内驱力，从而达到良性循环，未来的路自然越走越宽。 没有一位人前显贵的职场人，在背后不受罪，他们不是自带锦鲤体质，而是不断自我迭代，摆脱懒惰疲软的斗志，从“咸鱼”蜕变成“锦鲤”。 2、另辟思考角度，听命于自己 小林是一名总裁助理，领导工作上的所有安排都需要他经手，不少同事很同情他伴君如伴虎的处境，纷纷劝他调岗，但他却不为所动。 他认为凡事存在即合理，加上工作上亟需进步的地方太多，尽管领导严词逆耳，但换个角度思考，总会发现自己的不足，以及改进方法。现在，他已经成长为能独当一面，参谋、协调领导工作的超强辅助，深受领导的信任。 成长的路上总会有羁绊，有位职Q网友也像小林一样，懂得自己在职场上的需要，化戾气为祥和，听命于自己，让职场PUA无法入侵。
尼采曾说：“不能听命于自己者，就要受命于他人”。因此，有主见且执行力强的职场人，不但不会被领导通过工作操控意识，还会反其道而行找到助力点，继而实现思维升级和回血。 3、个人底线明确，价值自己说了算 大热电视剧《三十而已》里的钟晓芹，对同事们有求必应，连新人都敢让她干活，即使在孕期，仍然要去帮人爬楼梯送快递。 这种职场老好人，宁愿牺牲个人利益，甚至是委曲求全去帮人，然而无底线的好只会让人觉得廉价，假如从来都是做到满分，下一次哪怕是99分，都会被全盘否定。 职场人的价值，并不是通过为他人作嫁衣来体现，更多是建立在业务能力、工作成果或人格魅力之上。成就这一切的前提，就要设置明确的底线，客观评价自我价值，再来有所为和有所不为。毕竟漫长的职业生涯，还是要自己说了算。
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发表于 2020-8-3 13:37
