古人说得好，“以恕己之心恕人，以责人之心责己。”如果是与同事竞争同一个职位，对方上位，自己落选。这个时候不要一昧地怨天尤人，自怨自艾，而是要仔细思考自己与竞争者的差距。这些差距在哪里呢？你可以从以下4点思考：
1、自己的能力是否比对方强。
毕竟职场之中，能力是占据很大的比重的。哪位领导不希望有位能人，可以帮自己处理难题，好让自己轻松一点呢？这里的能力包括许多，比如专业技能，领导能力，执行力，对内对外的沟通能力等等。仔细对比一下自己各方面的能力，看看自己是否比对手强，自己是否可以胜任领导岗位。
2、自己在公司的资历，是否比对方强呢？
大部分国企和小数私企，都是看你对企业的忠诚度，来判断是否值得给你升职加薪。换句话说，就是你服务公司的时间是否足够久。这类单位相对来说是重感情，看资历的，你待的时间越久，越有说话的权力与资本，越有希望升职加薪。
3、你与同事之间相处的关系，是否比对方更加融洽？
群众的眼睛是雪亮的，千万不要忽略了自己的群众基础。朋友小龙曾和我说过，她所在的项目，加上老板仅有5人，竟然有同事在其背后给老板打小报告。小龙感到无语万分，直翻白眼。所以有的老板，会受手下人的影响，即便领导相信你一次两次，可三人成虎，人言可畏。久而久之，领导自然也是宁可信其有，不可信其无，你在领导的心中的形象，也会大打折扣了。
4、自己的背景实力是否比对手强。
这里所谓的背景，包括自己的家庭背景，还有自己在公司的站队。如果对方的家庭背景雄厚，领导为了巴结对方背后的力量，自然会给其升职加薪。这个是没有办法，毕竟有的人努力一生的终点，不过是有的人的起点罢了。如果你在集团公司，没有占好队伍，隶属于其他的派系，那么领导自然不会将你提拔起来。职场如官场，没有谁会把自己的对手扶持起来，最后把自己拉下马。
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发表于 2021-1-19 23:08
