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一、与领导打交道，首先要明白什么是培养 在职场中打拼的朋友们，可以回想下自己过去的工作，自己身上到底有没有被领导培养的价值;要明白职场并不是学校，领导表面上表扬几句，并不像老师表扬一样;老师的表扬是因为学生成绩好，老师的批评是因为学生成绩差;而领导对下属的表扬，可能是鼓励下属，也可能是套路下属付出更多的精力，大家在分辨领导是不是真心对待自己时，都要认真的去分析;领导在用心培养下属时，只要下属能够做出好的业绩，下属就能够得到好的回报，而那些刻意打压下属的领导，不管下属做出多好的业绩，领导都不会给下属回报;所以说，大家要想获得好的发展，就要早点弄清楚这个问题。
二、与领导打交道，也要明白什么是压榨 提到压榨下个词，让人想到的意思是贬义词，从字面的意思上就能知道，这两个字在职场中本来就带有不公平;一般压榨出现在一方强大，一方弱小的情况下;职场中的压榨通常都是领导针对下属来进行的，下属在工作中大量的付出却没有得到好的回报，被领导刻意欺负时就是压榨了;无论下属的能力强，还是下属的工作态度好，一般都是没有好机会的;当大家遇到领导故意欺负自己时，就应该要早点明白领导就是压榨自己了。
三、职场中没有绝对的公平，要正确的看待压榨和培养 在职场打拼的朋友们，首先要明白在公司里，根本不会有绝对的公平;领导不管是压榨下属，还是培养下属，都不是平白无故做出的决定，毕竟领导在做这些事情时都是有成本的，领导自己的事情要想顺利的处理完毕，也是需要大量时间的;大家要明白工作的本质本来就是交易，自己付出精力和时间，公司给自己发放薪资是正常的事情;只不过压榨是过分的索取，培养是给一些好机会而已;所以说，不管领导是压榨自己还是培养自己，都要正确的看待里面的事情。
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发表于 2021-1-9 09:45
