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1、杜绝盲目跟风，明确自身职业追求 对于就业，每个人的追求不一样。有人为了“钱”，有人注重“前”，而有人则更注重工作与生活的均衡发展。 因此，与其纠结是否应该选择没有双休的工作，不妨先做好自己的职业发展规划，以及确定好自己的每一个阶段目标。再去匹配这家企业及岗位的综合条件是否符合自己未来的职业发展。 就像我身边的朋友，有人更享受奋斗拼搏的过程，以及通过自身努力所获得到的丰厚回报，因此对于单休并不抗拒；同时，也有人更看重休息时间多不多，希望有更多时间来满足自己的兴趣爱好，或是副业发展。 所以，同样的选择项，对于追求不同的人，便有不同的解读，毕竟每个人对待工作和生活的态度都不尽相同。只有先明确自身的目标，才能得到最适合自己的最优选项。 2、付出休息时间，是否发挥应有价值 多数时候，对于初创企业，或是争夺市场份额的行业巨头来说，经常需要牺牲掉员工的休息时间应对工作，那还能理解。毕竟商城如战场，面对四周群狼环伺，以及不断投入到市场当中的资金成本，大家辛苦一点熬过去便罢了。 但如果公司外部市场及内部运营早已稳定，对于取消双休更多是为跟风。自身的基本工作完全可以在规定时间内做完，却是为加班而加班，以至自己付出的劳动时间并未发挥出应有的价值。那这样的话，是否应该选择或是留在这个公司，则需要认真考虑了。 3、制度温度并行，加班补偿是否到位 众所周知，“华为”“腾讯”“阿里”等不少互联网头部企业996情况严重，但随之而来的福利待遇也是十分丰厚的。 有华为员工爆出，公司员工基本都是持股管理的模式，只要在公司转正的员工都会持有一定的股份；而腾讯在前段时间，更是爆出给1万多名员工送近2万元的手机的消息。这也是为什么许多职场人明知“大厂”加班严重，却仍旧趋之若鹜、踏破门槛的主要原因， 因此，前期全员加班问题不大，但后期福利待遇是否能跟上，则是对于求职者是否做出选择的重要判断标准。 毕竟，每个人心中都有一个标尺，付出了劳动时间和精力，理应得到应有的回报，公司成功盈利了，匀出一部分成果进行共享，这也是一种互利共赢的利好趋势。 4、参考法规，判断加班是否符合规定 之前说过，不管是周末单休、大小周还是按月休，如果在法律规定范围内的话，是不违法劳动法的。但在这同时，游走法律边缘疯狂试探，甚至公然挑战法律底线的企业也不在少数。 加班不给加班费是一种，另外，将原本应该支付的加班补偿，换成请吃饭、下午茶等物质奖赏，或是延长过年假期，以及视盈利情况而定的年终奖赏等方法，都是违反法律条例的。 这样的公司，无法自行构筑起一套长期稳定的价值体系，更多是按照顶层管理者的意志在运作，很难实现组织结构稳健长效的发展。作为求职者，理当认真权衡，及时规避风险。
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发表于 2021-1-5 15:31
