如何做才能“做得越多，升值越快”
知道了原因，我们就可以针对性地采取相应的措施，对于职场新人来说，如何做才能“做得越多，升值越快”？公子下面从领导和员工两个层面来分析：
1.要弄清楚领导的真正意图
对于领导来说，一个员工的优秀与否不是说看对方做了多少事情，而是看员工为公司创造了多少价值。也就是说，即使你每天996，但是工作业绩依然不达标，这样的员工作为领导是不会去提拔的。
领导要的一定是“做正确的事，正确的做事”型的员工，比如同样是去开拓一个新的市场，优秀的员工一定会先去做好相应的市场调查和背景分析，而不是空凭自己的经验一头就栽进去，然后碰个头破血流。因为如果一开始你的方向就错了，那后面再多的努力也都是反向力，离你的真实目标只会越来越远。
从这个层面来说，员工就是要学会做正确事、正确做事。这样的话，才可以避免“做得越多，死得越快”的情况，让自己做得越多，升值越快。
2.做好主动筛选，选择可替代性低的工作
当其他人给你交代工作的时候，你首先要自己做一个简单的筛选，选择工作时，尽量不要做重复性、可替代性比较高的工作。比如别人经常让你打印文件，整理资料等等，这些都只是一个动作不断重复的工作，对于个人的提升并没有太大的帮助，只会白白浪费自己的时间。
反之，一些关于思维提升、技术壁垒和决策层面的工作，比如市场调查，出分析报告，项目决策方案等等则是可以优先考虑的。这些都是相对来说门槛比较高的工作，对于个人的能力会有一个较大的提升。
3.做给领导看很关键
现代的职场不再是埋头苦干当个“老黄牛”就可以了，你需要在适当的场合向领导展示自己的工作，包括整个项目的进度，尤其是一些关键的节点更要让领导知道。比如拿下大客户就差临门一脚，这个时候你可以主动跟领导汇报，包括自己准备采取的最终措施是什么？预期的效果如何？自己的B计划是什么等等。这么做的目的就是让领导明白这件事情现在由你来做，交给你可以放心。
这样你做得多，领导就看到的多，如果再加上重大的突破，领导自然会对你刮目相看。这样你的投入才有可能转化为具体的产出，而不是只低头做事，没有任何回报。
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发表于 2021-1-3 22:01
