1、低调做人，避免职场嫉妒
“墙内开花墙外香。”嫉妒基于竞争，领域相同，水平相当，距离相近，更容易产生嫉妒。
研究发现，在工作职场上，基于考绩、升迁、加薪、地位、形象等竞争性因素，会时时引发职场妒忌症。
一旦你表现得过于优秀和得意，就很容易引起同事嫉妒，大家对你的包容程度就会下降，妒忌者可能会故意避开协助，甚至煽动其他人联合破坏遭忌者的名誉或人际关系。这和“仇富心态”是一个道理。
因此，职场人在发朋友圈的时候，太过高调，容易树敌，低调一点，没有坏处。
2、人以群分，建立人际边界
达列夫说：人类一切痛苦的根源，都源于缺乏边界感。心理学家Gionta发现，如果你产生了以下两种感受，那就说明别人打破了你的边界。这两种信号灯感受是：不舒服和愤恨不满。
每个人都需要一个安全距离。和领导同事关系过于亲密，反而不利于工作的开展。
网上有个问题：你的朋友圈会对老板、客户、同事担负分组吗？超过8成的投票参与者都选择：会，并认为这是职场必备技能。朋友圈分组，可以让我们的工作和生活拥有双重精彩。
也有很多人说，两个微信号更加保险，互不打扰。既不会因不小心分错组而引发职场危机，也可以大方坦荡地按公司要求随时改头像、发票圈，顺利完成各种任务。
其实，现在社交平台这么多，我们还可以在微博、抖音、小红书、B站等各种媒体上发表看法、表达心情、结识志同道合的朋友。
无论是分组、三天可见、建立两个微信号，还是选择登录其他社交平台，都显示出大家内心深处强弱不同的“边界感”。
职场人的人际边界不清，随意暴露自己，注定会在职场中吃亏，值得我们警醒。我们应当注意把握尺度，建立合理边界，既让自己舒服，也能维护和谐。
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发表于 2021-1-1 20:39
