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1、在无端质疑面前，被迫小心翼翼，患得患失 “这么重要的工作怎么可以让一个新人去做？弄砸了怎么办？” 朋友米娅前段时间刚刚入职了一家新公司。她学习能力强，做事靠谱，短短两周的时间，就适应了公司的节奏，也赢得了合作上司的欣赏。 可是在任务分配的时候，却出现了分歧。面对老员工“不信任”的质疑，米娅只能在后续的合作中小心翼翼，哪怕伸展不开手脚，也好过被人诟病，初入职的热情就这样被很快浇灭。 放眼职场，总有一些职场“老人”仗着经验主义，对人指手画脚，随意“抨击”。这种质疑，对于新人或者经验浅薄的职场人来说，总会有一种多做多错，不做也错的体验感。久而久之，自然患得患失，只能将自己圈禁在安全的领地内，再难冒头。
2、在风凉话面前，总是尚未开始，就让人信心全无 “你这都是在做无用功，别白费功夫了，你们肯定做不出来。” 公司要拓展新业务，菲菲一行人想提升自己的能力，也想多学点东西，便踊跃地报了名。因为是新业务，公司也是在摸着石头过河的阶段，虽然摸索的过程辛苦，但也不是完全没有收获。 可是这样的过程看在别人眼里，不知道是真好心，还是假好意，拖后腿打击积极性的话语总是张口就来，表面上是在为菲菲等人做无用功而心疼，可是实际上，却是一副看好戏的模样。 在职场上，有这样的一群人：他们见不得别人好，也见不得别人比自己努力。打着为别人好的幌子，处处否定别人，煽风点火。
3、在恶意中伤的流言蜚语前，总是百口莫辩，被动受阻 “她又升职了？长得好看果然有便利，美色上位吧。” 晓兰凭借自己的努力和领导的赏识，扶摇直上，年纪轻轻，便做到了公司中层的位置。可是升职之后，流言也随之而来，因为晓兰外形靓丽，便被嫉妒的同事捏造靠美色上位，谣言很快就在公司蔓延开来。 即便调查后知道晓兰是被人故意中伤，可是人们总是有先入为主的意识，无论后面晓兰有多努力，这样的标签却贴在了她的身上，直到她的因此被边缘化离开公司，才被彻底撕掉。 所谓人言可畏，在职场更是如此。一旦被人贴上了不好的标签，即便是假的，人们也会认为不是空穴来风，对于不熟悉的人而言，总是很容易产生误解。 而这种事情，又是越描越黑，晓兰当时不仅被大家误解，自己更是陷在这样的流言风波带来的情绪中，痛苦不已。
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发表于 2020-12-18 16:11
