宜兴零距离

搜索
查看: 5046|回复: 1

不主动加班的员工,都明白这三点,难怪能成为别人的榜样

[复制链接]
发表于 2020-12-7 16:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、要求员工加班的领导心里有坏想法,加班的人不会被重视
在老板们的想法中,都有这样的奇葩想法,他们不仅要求员工任劳任怨,还要员工接受无偿加班的事情,要是不能接受加班的人,根本是无法混的转正的,就会有被公司辞退的风险;相信广大年轻朋友们在想,只要自己按照劳动法的约定去执行工作,自己就应该拿到应有的报酬,可是公司的负责人心里想的却是压榨员工;为了工作机会,愿意接受加班的员工,会被领导抓住弱点进行疯狂的压榨;而那些不加班的员工,才是领导们尊重的对象;在资本家的心里真的是说一套做一套;所以说,公司的领导们不会重视接受加班的员工。

二、上班时间提高工作效率,不用为了加班而加班
在领导的思维逻辑中,那些主动申请加班的人,即便目的是为了在领导面前表现自己,领导也会认为是利用上的时间无法完成任务,无奈才选择的加班加点做事,导致想要表现自己的人,始终得不到领导的重视;相信大家在与公司签订劳动合同时,都不会将当日的工作必须完成要写到合同里,领导很多时候也没有规定下属必须做完才能下班;但是那些能够利用好上班时间完成工作的人,从来不会利用加班表现自己;虽然国家已经明确表示,当员工选择加班时,需要支付加班费,但是这种情况也是局限在员工被动加班的情况;所以说,职场中那些不喜欢用加班表现自己的人,一般工作效率都是非常高的。

三、到点就走的员工,才是领导最喜欢的下属
现实的职场中,有不少的公司都是996工作制,在这些公司上班的人,根本就不知道加班费是什么;不过也有些公司,为了完成紧急的任务,会要求员工加班,但是后面可以倒班进行休息,这种单位在职场也是最常见的;当下属产生加班的情况时,只要保留好证据,去当地劳动局仲裁,肯定是一告一个准,都能够拿到补偿金,但是更多的朋友却不会选择仲裁,原因就是工作机会都是来之不易的,这也是很多996制度公司员工愿意无偿加班的原因;但是那些到点就走的员工,肯定是完成了领导交代的任务,只要他们能够配合好领导的工作,那么就会成为领导下属的下属。
c85625bbf8f773ce3a08f4ebdc891c0.png

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表