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一、被领导弃之不用的信号 领导们为了表现自己的公平性，在给下属安排任务时，都是比较公平公正的，每个下属都会领到相应的任务，这也是领导对下属的重视;一旦领导不再给某位下属安排任务时，说明领导已经有想法让下属进行边缘化了，长时间下去下属就只有挂名的作用，而且用不了多久就会被领导放弃;在这种情况下，即便大家主动向领导申请任务，领导也只会轻描淡写的说一句，这项任务已经有人在做了;当大家遇到这种信号时，就要赶紧分析过去一段时间发生的所有事情，是不是自己在哪个环节没有表现好，或者自己不小心惹到领导生气了，解决问题才能再次被领导重视。
二、被领导边缘化的信号 现实的职场中，相信大家身边都有能力很强的同事，他们总是能够帮助领导解决特别复杂的任务，而且在平时取得的业绩也不错，可是就在意气风发的时候，却被领导选择放弃;当领导身上出现这种信号时，就是明显的在将下属边缘化了;领导为了淡化能力强的同事在公司里的存在感，不是让下属主动休息，就是不再安排重要的事情，反正在领导看来就是不顺眼;大家在遇到这种信号时，要明白领导不给自己展示的机会了，领导让自己休息，也是在糊弄人而已;要想再次被领导重视，就要明白低调的道理，才能够避免被清算结局。
三、领导不再愿意听下属的建议 在平时的工作中，只要下属的建议和方案是合理的，那么领导都会愿意听取;下属向领导积极反馈，也是下属在为工作着想，这种行为是领导最想看到的事情;一旦出现领导不愿意采纳下属的意见和方案时，有时候并不是不合理造成的，而是领导故意不采纳的，要是多次出现这种情况，领导对下属就是非常的冷淡;下属在面对长期的打击时，自然也会对自己失去信心;要是无法改变自己在领导心中的印象，那么就不会再有任何好机会;所以说，领导不再愿意听取下属的建议时，都要及时地看懂和调整自己的工作方式。
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发表于 2020-12-3 15:52
