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一、公司禁止员工交流工资，目的是留住优秀的员工 大部分公司在薪资的结构上，或多或少都有薪资倒挂的现象，公司为了招聘更多的人才储备，新员工的薪资比老员工多一些也是常见的事情，但是老员工又是公司不可缺少的核心人员，于是公司只能用禁止交流工资的事情，避免同事之间出现不开心的局面;新员工的入职，不管是市场因素，还是入职渠道的因素，与老员工有差别，有时候也是无奈之举，毕竟公司还要考虑新鲜血液补充的事情;一旦同事之间随意交流薪资，那么老员工的心里肯定不是滋味，可能有些人表面上不会说出了，但是内地里却会有行动，不是排挤新来的人，就是跟公司闹离职，要是因为交流薪资的问题，导致公司人才流失，那么发起话题的人也不会有好结局。
二、公司禁止员工交流工资，是避免引起不必要的麻烦 相信大家身边都有这样的同事，虽然他们在工作中不积极，但是每到了发工资的日子，就会到处攀比打听，他们对收入的看重，比自己的本职工作还要用心;同事之间闲聊工资，一旦被喜欢攀比的人打听出的结果，要是他们的薪资过低，只会各种埋怨公司和领导的不公平，说一大堆负能量的话，要是他们的薪资比较到高，又会当成自己炫耀的资本，结果就会影响到用心工作的那群人;要是因为打听工资的事情，影响了同事们的工作态度，那么这种行为领导肯定不会姑息;要明白领导最看重的是团队业绩，那些影响团队合作的事情，肯定不希望再看到第二次，结果主动交流薪资的人，就会被无情地放弃。
三、公司禁止员工交流工资，是对大家的保护 相信大家都有这样的经历，当自己向身边的朋友询问，最近混得咋样时，一般都不会说很好;尤其是那些做小生意的人，他们的回答只能是一般般，这是他们对自己的保护，要是说自己混得很好，那么就会有竞争对手做跟自己一样的事情，结果在竞争的情况下，走向不挣钱的境地;在职场打拼同样是这个道理，要是自己薪资高的事情被同事知道了，那么对方就会竞争跟自己一样的工作，面对少量机会的竞争，自己失败的几率就会增加一倍，甚至同事之间还会出现不必要的麻烦，影响到公司的大局。
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发表于 2020-11-16 15:44
