1.不断抱怨的员工俗话说：一根筷子很容易折断，但是一捆筷子很难折断。这是关于团队的力量。在我们的工作中，我们处于集体。如果一个人不满意并且无法与团队成员一起前进，那么团队就一团糟。领导者讨厌看到不服从管理和抱怨的员工。
关于团队的了解，马云曾经有过这样的见解：
我将我的团队命名为“ 唐僧式团队”。我对目标很着迷。齐天大圣非常自以为是，但非常努力和强大。尽管这只猪懒惰贪婪，但他却拥有积极乐观的态度。沙僧从未谈论自己的理想，而是在地面上默默工作。因此，这四个人一起组成了中国最完美的团队。
作为领导者，马云需要一支具有自己实力的团队。即使他们有不同的个性，他们仍然可以专注于团队。
但是，当团队中有一个负面员工不断抱怨时，就像一个“老鼠屎”，弄脏了整锅粥。领导人讨厌不断抱怨，并分化团队的员工。这些员工的存在是阻碍团队发展的绊脚石。
2.埋头苦干，不善沟通的员工在工作场所中，这类人是：他们不擅长露面，他们不擅长交流，他们只是努力工作。
作为团队的领导者，领导者必须控制全局。这要求员工不定时报告，以便领导者可以及时掌握工作进度。如果有变化，它将及时进行调整以确保工作的准确性。
如果一些只懂得如何努力工作而又不善于沟通的员工，则领导者不仅看不到他的勤奋，而且看到了他愚钝和不负责任的态度。由于他们沟通不畅，不汇报工作，导致领导者失去领导能力，领导者如何放心将工作移交给他。
3.喜欢挑刺或爱抬杠的员工有些领导天生随和，喜欢跟员工打成一片，这就容易惯出一些喜欢挑刺、爱抬杠的员工。
我曾经遇到一个场景：在一次部门会议上，一位随和的领导为每个人安排了工作，突然一个不守规矩的员工说：“我认为这种安排不好，”然后所有人都看着他。
他接着说：“领导你这个安排很不合理，我认为……”其他员工私下在偷笑，眼角瞄了一下领导的表情。领导笑着说：“有意见的话，来我办公室详谈吧。”结果，该雇员被调动了。
原因很容易猜到。即使您是一个随和的领导者，也必须保持自己的权威。如果员工不给予面子领导，那相当于不把领导放在眼里，挑战领导权威。
对于具有这种行为的员工，领导者永远不允许他存在于团队中。
作为成年人，想要在职场混得好，不但要看你的能力和经验，更要看重你为人处世的态度。
态度决定一切，如果态度不好，不懂如何做一个高情商的人，很难得到领导的赏识。即使能力再强，态度不好，也会不受待见。
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发表于 2020-11-14 10:31
