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一、领导对下属恶劣的态度，不仅仅是针对下属的工作 下属的工作出现失误，被领导批评几句也是正常的事情，也是领导希望让下属尽快成长的想法;可是有些领导，面对下属突然出现的失误，会出现极其恶劣的态度，这说明领导不只是在针对事情本身，更是对下属个人的态度;领导对下属的恶劣态度，足已经说明说明了领导和下属的关系，而且领导的态度一般也是由自己的情绪决定的，在这种情况下领导不愿意在伪装;作为下属，一定要看明白领导的想法，不仅仅是再针对自己的工作，需要赶紧想想之前有没有得罪领导，或者之前给领导造成损失的事情，既然领导不想再掩饰自己的情绪，也是对下属失望的结果;所以说，大家在遇到这种信号时，一定要在第一时间去化解，否则拖得时间长了会吃大亏。
二、领导不再愿意指导下属工作，是不再喜欢下属的信号 工作中遇到麻烦，或者自己不能做主的事情，都明白第一时间汇报给领导，这是下属经验不足的表现，通常大部分领导面对这种情况，能够正确认识工作的下属，都会给予帮助和指导，再帮助下属解决问题的同时，下属也能够得到快速的增长，以便于以后下属独自能够顺利的完成工作，这是领导对下属器重的信号;不过大家在遇到领导不愿意指导自己时，说明领导已经不希望再看到自己成长了，这是严重不友善的信号;大家在遇到这种情况时，多数都是得罪领导造成的，只有及时的寻找问题的原因，才能够让领导重新喜欢上自己。
三、同事们集体疏远自己，是领导对自己不友好的信号 在职场中，并不是同事关系差时，才会被同事们疏远;如果大家平时与同事的关系比较好，近期有没有任何冲突的事情，要是遇到了同事们集体排挤自己，多数原因出在领导的身上;可能某些集体活动，领导选择跳过自己导致的，领导不喜欢的下属，任何人都会敬而远之，这是同事们对自己的保护;大家在遇到这种信号时，首先应该分析清楚和领导的关系，要明白职场的人都是十分精明的，不被领导喜欢的下属，任何人都会踩一脚;所以说，大家遇到这种情况时，应该主动化解上下级之间的矛盾，重新让领导重视自己，下属们才愿意和自己打交道。
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发表于 2020-11-7 11:07
