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1、职业定位模糊，海投错失求职良机 求职战线的长度一旦超过预期，职场人难免会焦虑，在情急之下慌不择路，不惜用海投的办法来获得安全感。 徐芳在求职初期海投了数十个岗位，只要收到面试邀请她都会去，甚至一天跑几家企业进行“赶场式”面试。由于有限的精力被不断分摊在各种岗位面试上，徐芳到最后连自己的目标行业和职位都开始混乱，陷入了更焦虑纠结的局面。 很多职场人用“有面试总比没有面试好”来鼓励自己，但是弱相关性、低针对性的求职方式，只会使求职方向逐渐偏离初衷，在后期难以判断出真正适合自己的工作。 2、钝感力不足，过分聚焦消极结果 渡边淳一有言：“所谓‘钝感力’，即‘迟钝之力’，亦即从容面对生活中的挫折伤痛，而不要过分敏感。” 《士兵突击》中，被认为是“孬兵”的许三多，似乎对周遭的嘲笑和困难不上心，但实际上他已经认定了目标，完全接受外在环境即将带来的挫折，再一步一脚印地去克服和实现，最终取得傲人的成绩。 现实中，许多职场人往往在求职失利时，一味聚焦过往结果，从而影响后面的求职心态，只会在每一个机会中看到忧患，最后陷入求而不得，舍而不能的怪圈。 3、高不成低不就，加快职业失速 尽管职场人的能力能胜任将就回来的工作，但在日复一日的熟练化中很快就到达成长天花板，工作成就感越来越低，职场成长失速点也随之到来。 诺基亚在被微软收购时，其当任的CEO约玛·奥利拉说过一句话：“我们并没有做错什么，但不知怎么就输了”。显然，企业在遇到失速点而又无法突破发展极限时，很容易走向没落。 职场也如是，当职场人无法找到新的成长点，使职业成长持续保持向上，那么以后无论选择频繁跳槽还是因循苟且，都只会加快职业失速，面临被时代淘汰。
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发表于 2020-11-2 10:32
