1、态度比能力更重要
很多人认为作为下属员工，工作能力应该放在第一位。但事实并非如此。聪明的老板在选人的时候，往往把态度放在能力之前。再有能力的员工，如果很难被管理，整天出事情，即使是人才，也很难被重用。一个称职的员工，肯定会对老板有很高的要求。他会认为领导可以管理自己，至少不会在专业能力上输给自己，最后，他还要时不时的接受嘉奖和表扬，个人荣誉感不能少。
2、沟通比抱怨更重要
一个好的老板不会亲自去做事，而是合理的把工作分配给不同的下属，这样工作效率最大化。员工一旦在工作中遇到困难，老板给予专业指导是必然的。否则，他无法提高团队的整体效率输出，这与他的绩效有着深刻的联系。所以，遇到困难的时候，不要自己想办法，要主动去敲老板办公室的门。如果他是一个称职的老板，他不会拒绝你的帮助。
3、大局比细节更重要
要想快速成长，关注细节是不够的，要看到全局。因为老板看的是大局。要得到他的认可，你必须和他站在同一个层面看问题。那么大局是什么呢？大局是细节的叠加、组合、化学反应。它是所有细节的综合结果。判断一个员工是否有成长的潜力，一个重要的标准就是他能否通过细节的变化来推断出大趋势。当你单看一个细节时，你可能什么也发现不了。但如果你在多维大背景下思考细节，你就会发现新的线索。
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发表于 2020-10-9 21:44
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