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一、公司给员工制造业绩压力，是变相的裁员 当公司的效益减少时，裁人就会成为公司里最重要的事情;一般裁人的公司也是传统大公司，员工的工龄都在十几年以上，少的也有五六年，要是公然的裁人，免不了巨额的补偿金;为了让员工主动向公司提出离职，避免不必要的补偿金，常用的招数就是给员工增加业绩压力，给员工增加工作量，甚至让员工一个人做数个人的工作，短时间内无法完成公司给的任务，让其受不了工作的压力，主动的提出离职;就算员工在公司里耗下去，公司也会找到员工完不成任务的理由，胡乱克扣工资和奖金，最终达到员工主动离职的目的。
二、让员工在公司里无所事事，是变相的裁员 当公司想要裁人时，被公司针对的员工，手上的工作交给其他同事去做，这也是公司常用的手段;而且公司在使用这种方法时，也会表现先关心员工，表示员工最近一段时间压力过大，让其他人来帮助分担压力，明明是说的是一段时间，但是工作不再回到自己的手里;长期下去员工的业绩会直线下降，后面就不会再拿到奖金和提成了，要是这种事情不了了之，只有基本工资是很难能够活下去的;最终公司就是依靠这个方法，实现让员工主动离职。
三、强制员工在公司里转岗，也是变相的裁员 相信很多人都有这样的经历，明明自己的工作做得好好的，领导却莫名其妙的通知自己转岗，而且还是那种可有可无的岗位上;这种转岗根本不是下基层那种锻炼的岗位，要是领导还美其名曰要锻炼自己，那说明领导已经想要让自己走人了;遇到这种事情，大家可以根据自己在公司里的工龄做出选择;要是工作的时间长了可以耗下去，要是不再转回去，就可以直接去仲裁;劳动法也规定了恶意转岗，也是在保护范围内的;所以说，公司给员工强制转岗，也是在变相的裁员。
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发表于 2020-9-29 17:53
