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假如你说，我所在的行业江河日下，就算我深耕这个行业，行业本身不行，那我还要努力吗？
人类现有的所有工作中，70%的核心能力是相通的。比如互联网公司的产品、运营、推广，即使岗位有差异，但却都需要洞察需求的能力、将需求产品化的能力，以及文案输出能力。很多人在公司里日积月累的都是不可转移的知识，而不是可迁移的技能，这可能导致你被固定在某个职位或某个公司。
如果你不想被困在原地，就需要发掘并应用你具备的可迁移能力。可迁移技能是那些能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的技能。但仅仅有可迁移能力还不够，你需要不断提升它，一直到你可以无需刻意就能很好地应用它们，将知识内化，上升到思维和方法论层面。
我的朋友德德做销售做了五六年，也积累了相当丰富的实战操作经验，想要转行去做营销经理，想在面试的过程中，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。虽然他有做销售的经验，但没有在这个过程中总结为自己的方法论，也没有战略思维和眼光，仅仅是熟能生巧罢了。这种能力，虽然可以迁移到新的岗位，但注定走不长远。
随着年龄增长，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。你在这个行业里精耕细作一定有成功的经验和失败的教训，这是你相对于新人的唯一优势。如果你的经验能够让公司少踩坑、你对行业的思考让公司的业务更上一个台阶，那么35岁的你将会是被争抢的资深人才。
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发表于 2020-9-5 16:19
